美佳棉紡廠如今畢竟是以利潤為導向的民營企業，在獎金績效這方面也很實際。 就是哪部分業務利潤營收高，生產那部分的員工績效工資就高。 這讓原本業務的老員工對於這新產線的生產同志十分眼紅，整日想找機會跟兩位副總以及黃總經理溝通，甚至還有不少找原先的凌廠長溝通的。 想要調入新產線，拿高工資。 凌廠長現在可不負責其他，他就是擔任董事，平時主要還是負責生產部那塊的工作，但也不是主職，畢竟年紀大了精力不濟。 看著如今棉紡廠是一步步開始恢復當年的紅火，走上正軌，就更加不想插手廠裡的事，一心想著退休。 但是這次來反映的老員工太多，他聽了這些事後也覺得是有些棘手，就跟黃總經理反映開個董事會，解決一下最近的抱怨問題。 主要是目前那五百來號負責新業務的員工，是原先科室裁撤下來的員工。 並且當初被裁撤下來的先是去新廠房經過車間主任的選擇，動作比較慢的或者能力不足的才被扔到了老廠房，用原來的裝置暫時進行輔助生產。 原本他們應該是績效工資最低的，誰知道黃總經理如今這麼一轉和安排，反而他們是績效最高的員工。 要知道棉紡廠本身工資就不高，畢竟前幾年廠裡困難，連工資都發不出來，就更別提漲工資了。 一直維持著85年左右的工資水平，即基本工資60多。 現在改制後基本工資雖然沒變，但績效根據生產業務的不同和量的關係，從低的20多到高的40多，反正平均工資就是在90塊錢左右。 而那五百來位員工，作為原先廠裡被挑剩的人，按理說能力最為不足。 五月份下發的上月工資竟然達到了130元，績效高的離譜，這就讓其他產線的同志徹底眼紅起來。 這方面的確是黃總經理開始考慮不太周全，他當時想得是這是新業務，具體效益很難確定，總得來說就是不穩定。 新廠房的老員工其實原先的業務做的很好，都是熟手也很流暢，想著就不調動了，不然這老廠房的這批人過去反而影響老業務的生產。 誰知道最後這新業務的利潤能這麼高，但既然最開始都有過規定，總不能不發績效吧，所以才造成了這批新業務的老廠房員工工資，比老業務能力強的新廠房工人工資高的怪相。 凌廠長在董事會上提出這事的時候，臉色倒是一直很好。 雖然是來提出問題的，但表情並不凝重，甚至帶著幾分輕鬆的感覺，看樣子心情不錯。 畢竟對比半年前或者一年前，有員工會來提工資發放不公平的問題麼？ 整個廠裡生產是死氣沉沉的一片，毫無生氣可言，人人擔心的都是今後的工資怎麼辦，廠裡是不是要倒閉，政府還會不會給他們補助。 哪裡會像現在這樣，開始關注不同廠房不同產線的工作量，關注對方的工資與績效。 這說明了什麼？說明廠裡真的開始掙錢了，員工也知道廠裡有錢，開始要求合理分蛋糕要提高待遇。 對於凌廠長來說，出現這種衝突與矛盾是非常正常的事情，只要處理得當就能更加能凝聚員工的鬥志。 “這事有點麻煩啊！總不能讓這批老廠房的與新廠房的老一線員工換換吧？那還得重新挑五百人過來？這不得亂套了啊，老廠房的這些人也幹不了新廠房的業務啊！而要是換部分同志，那新廠房的怕是更加沒人想待。”陸副總一臉糾結的開口道。 他作為管理工程部與生產部的副總，這些問題早就注意到了，並且也有人反應。 只不過當時反映的都是個別員工，他主要還是忙著調整新產線與新裝置，還有盯著搞新產品與工藝，就忽略了這問題。 如今再次被擺到檯面上，也覺得有些難辦。 黃總經理倒是十分迅速道：“不能換，暫時生產不做大的調動，等銷售部開發了更多的新業務再做調整。” “這次的問題歸根結底還是工資問題，我看咱們廠的工資的確是有些低，要不統一加一筆工資吧。” “同時提高些新廠房那塊員工的績效，並告訴他們咱們廠裡因為生產需要，暫時維持一段時間。之後會重新調整各項業務的績效