“誰說我要讓老員工下崗了？” 沈旭東自然且平靜的語氣，一下子打在了凌廠長的心上，讓原本想繼續打感情牌的凌廠長都神情輕鬆了幾分。 “您不是說要股份制改革麼？那不就相當於成民營企業，沒鐵飯碗了麼？我聽說很多民營企業只要年紀大了，幹活手腳不麻利，都會被趕走。而且聽魔都那些改革的企業，下崗的工人都是一大片，我也以為。。” 凌廠長聽沈旭東的意思，是不準備大規模讓老員工下崗，因為不清楚他具體想法還是問了嘴。 “凌廠長，您真覺得廠裡需要下崗的是普通工人麼？還是說您認為我只會朝普通工人開刀？” 沈旭東淡淡的看著凌廠長，雖然棉紡廠變成如今這副模樣算是時代的大勢，也是長久以來國營廠管理的鬆懈和政策堆積的原因。 但棉紡廠如今走下坡路的可不光是因為生產以及經營問題，更多的責任作為廠長的他肯定也是有相當大的部分。 “凌廠長，你實話說，廠裡的人員編制有多少？作為管理層的幹部有多少？一線員工有多少？空編制以及七七八八不幹活的人有多少？” 沈旭東這一連串的提問，讓凌廠長臉上有些出汗，並且神色有幾分愧疚。 “沈書記，咱們廠編制應該有4000人左右，至於管理幹部以及具體一線員工很難統計，有些空編制是因為不少人停薪留職不在廠裡幹了。”凌廠長稍微解釋了幾句，可能是一直在廠裡的原因，對於廠裡許多不合理的情況都已經習以為常。 “我派人調查過棉紡廠，雖然沒看過你們廠具體的財務以及編制情況。但是你們廠實際每日出勤的在廠裡的絕對不超過三千人，至於一線的參與生產的員工絕對不超過一千五百人！” “你知道這意味著什麼麼？相當於1/3的工人養著全廠人，你覺得我這次股份制改革是衝著這些一線工人麼？我衝的就是你們廠臃腫的管理層，還有七七八八的理都理不清的編制問題，真正做到按勞分配！” “不可能！沈書記咱們廠管理層算上中下層以及車間管理者，撐死也就三四百號人！”凌廠長一副沈旭東搞錯的樣子。 “算上辦公室人員呢？我說的管理層可不包括車間管理者，他們其實空閒時間也需要參與勞動，這點我清楚。” “我口中的管理層是指廠裡的各個科室，其他的我不清楚，但光你們廠後勤那塊就有37個辦公室，近700號人。” 沈旭東這塊資料最初是根據小卓統計的情況來的，後邊跟吳書記談過後又專門找同志過去聊過，確認過廠裡的一些具體情況。 這方面其實找工人一打聽就清楚了，畢竟一線工人對於整個廠最瞭解，清楚的知道廠裡真正工作的多少人，有多少人是看都看不到的。 而且這年頭其實坐辦公室的也算是幹部，一般就叫幹事。放到後世可能就是普通打工者，但在這年頭把這些人算到管理層中也不算過分。 凌廠長聽到這兒是啞口無言，他開始還想辯解幾句，想著說廠裡管理還算認真，他們廠領導每天也是在廠裡關注著廠裡的生產銷售等方方面面。 但聽到沈旭東給出的廠裡客觀資料，凌廠長也是第一次從外人的角度觀察自己帶領的棉紡廠。 回想起82年開始，廠裡剛剛改制，趁著改革開放的東風的經營一年比一年紅火，招的人也越來越多。 不少人就是在那時候開始，關係進來的也好，還是廠裡提拔的也好，反正有些心思的都陸續調入了辦公室。 直到85年，廠裡到經營達到了頂峰，市裡縣裡給廠裡的招工計劃指標也越來越多。 也是從那時候起，廠裡的辦公室成立的越來越多，不少有關係進來的同志都想著去辦公室不願意去一線幹活，慢慢都調入了這些辦公室中，在經歷幾次沒怎麼起效的改革後，科室就更加臃腫。 原本廠裡生意紅火，效益好的時候其實就算吃白飯的人多些問題也不大，畢竟蛋糕做的足夠大嘛。 不管是什麼企業，只要做大做強了，總會有部分這種人，哪怕是政府這種人也不少。 沈旭東自己最初去奉玉市綜合辦時也整日想著摸魚，不過他好歹還是幹活的，