關於杭城市的勞動合同簽署工作，在市裡幾大集團的牽頭下立刻開始帶頭規範起來。 所有的企業，對於其所僱傭的勞動者都必須簽署勞動合同。 沈旭東能給陳局長最初的支援，就是這些市裡的大企業。 包括華升通訊集團的分公司產業，以及幾大汽車廠，原先民營化的國營企業等等。 但凡是市裡規模大型以上的，比較難啃的骨頭都由沈旭東出面直接解決。 這些大公司其實不少本身就符合目前的規定，就是做事更加規範一些，重新給他們提個醒。 由於市裡不少大國營企業的領導級別還挺高，光陳局長這個副處級的幹部可不一定執行的動。 所以都是由他統一開會解決，包括其中繳納社保的工作。 而陳局長此時已經帶隊，前往各個企業抽查。 第一次抽查教育提醒，第二次就直接按規定罰款，力度不小。 並且只要抽查到沒有簽訂勞動合同的都必須當場按規定簽署協議。 在簡單處罰過幾家企業後，關於勞動合同的設立一下就開始在杭城市颳起了一陣風。 “聽說了麼？等等咱們主任讓咱們去人事處籤合同。” 杭城市某汽車零配件廠，幾位流水線的工人相互之間打聽起來。 對於籤合同這種新奇的事，他們這幾年一直在這家汽配廠工作，還真的沒怎麼嘗試過。 “啥合同不合同的，不會蒙我們到時候賴我們的錢吧？” 另一位年紀偏大的勞動者頗為不放心道。 他這些年在各家企業工作的不少，知道企業的工作待遇好壞全看領導。 有些不靠譜的忽悠人籤七七八八的合同，反而還會坑他們。 “這次可不是那種什麼忽悠人的合同，是市裡的要求，讓企業一定要跟咱們這些勞動者簽訂勞動合同。” “不然被抽查沒有簽署合同的話，就會被罰款，而且會強制要求籤訂。” 一位三十來歲的年輕人對於這事早就有了解，畢竟報紙上最近市裡各種訊息都是關於勞動合同和社保繳納的。 聽到裡頭的關於各種實際實行的政策，實際就是市政府保障他們勞動者的規定。 這些規定，究竟是好是壞，實際對他們勞動者而言是一目瞭然。 “市裡也是閒的，就是上班打個工，還籤合同不合同的，簽了能怎麼樣？該廠子不給發錢不照樣是不給發錢。” “那可不一樣，你要是簽了勞動合同，廠裡不按時發工資或者不給繳納社保，咱們可以去市裡新成立的社保局告他去。” “聽說社保局可偏向咱們這樣的勞動者，社保局的同志會直接跟我們的工廠老闆溝通。” “要是真不管用還會帶著我們去仲裁，或者上法院告他去。” 畢竟是新成立的機構，沈旭東在這方面劃分的工作許可權不小。 而且這時候勞動者哪裡知道怎麼維權，只能說來舉報後，順帶著幫著勞動者維權。 “照你這麼說，這合同簽了還是好事？” 這位年紀偏大的勞動者此時也停了手中的工作，頗為意動的朝著一旁的年輕人溝通。 “還有你剛說的社保？這是什麼東西？” “說是將咱們工資的出小頭，廠裡出大頭來繳納這個社保。包括養老保險，醫療保險和失業保險。” “繳納多少年後，一旦到年紀了就會有政府發放退休金。” “包括你生病看醫生，也會由醫療保險報銷大部分，失業了也會給你一段時間的補貼，方便你重新找工作。” 年輕人說的這些都是從報紙上看的，初看這些東西時他都有些恍惚。 實在是沒想到社保竟然是這麼管用的東西，只不過從來沒交過，而且他們廠前幾天也沒說響應政策交社保。 今天這訊息傳來，看樣子是真的要實行起來。 “呵！後生仔？聽你說的這些，咱們感覺跟老的國營企業一樣！交了社保連退休金都給發放？” 一旁另一位年紀四十多歲的勞動者，原本一直默默聽著沒插話。 但在聽到這些後，也是忍不住加入話題。 畢竟是涉及自己的直接利益，對於這些政策以及即將簽訂的合同，自然是開始上心。 半個月內，杭城市裡的企業都接連開始跟員工簽訂勞動合同，並且開始繳納社保。 隨著勞動合同以及社保涉及的勞動者越來