托特納姆熱刺的薪水結構，以及球隊薪水結構上漲之後，球隊經營壓力所帶來的成本提升，大概一年會讓托特納姆熱刺多支出兩千萬英鎊左右。
這也將讓托特納姆熱刺超過阿森納，成為目前英超聯賽僅次於榜首的曼城、切爾西、西漢姆聯、曼聯、紐卡斯爾和利物浦之後，位列英超薪水榜中第七位。
但從目前來看，薪水在球隊營業收入裡只佔了大概40％左右，而且是不計算球隊轉會收入的，否則會更低，因此不管從哪一個角度來看，托特納姆熱刺的財政都非常健康。
就好象切爾西，他們薪水就佔到營業收入的82％，曼城更加離譜，直接佔到了116％，曼聯和阿森納相對合理一些，分別是46％和49％，但經營最健康的還是托特納姆熱刺。
而且這還是在球員普遍提薪之後！
在球隊豪取五十八場不敗的時候，葉秋決定丟擲球隊漲薪這一核武器，目的也很簡單，就是要讓所有的球員一鼓作氣，再接再勵！
第690章 猛男組合
托特納姆熱刺宣佈啟動新一輪的球員續約談判的訊息一公佈，立即在整個歐洲足壇和傳媒領域引起了巨大的關注，有非常非常多的專業人士和記者都開始評論，認為就連托特納姆熱刺都開始承受不住歐洲薪水飆漲所帶來的巨大壓力。
有很多的足球評論員都紛紛撰文，認為英超各支球隊應該做好默契，避免陷入薪水戰爭，畢竟高薪酬對任何球隊而言都沒有任何好處，所以他們倡議啟動工資帽，也就是工資封頂協議，避免無休止的提高薪水上限。
從這一點也不難看出，托特納姆熱刺現在的一舉一動都影響深遠，甚至連歐足聯都親自致電白鹿巷，詢問托特納姆熱刺宣佈啟動續約談判的意圖。
為此，托特納姆熱刺在第二天，也就是歐冠的前一天，葉秋在賽前的新聞釋出會上主動做出澄清，表示球隊重啟新一輪的球員續約談判，並不是受到外界的薪水結構壓力，而是因為球隊經營深思熟慮之後所作出的決定。
對於具體的細節，例如提薪到什麼程度，葉秋沒有對外解釋，只是簡單的表示，所有的續約談判將在兩年之內全部完成，而這也被看作是球隊賣掉法佈雷加斯和大衛？席爾瓦等人之後，球隊重組後為了穩定球員的一次重要舉措。
賣掉亞亞？圖雷，跟賣掉法佈雷加斯和大衛？席爾瓦存在著明顯的不同，前者是被動挖角的，可後面兩名西班牙球員卻是托特納姆熱刺半推半就的，也就是說，帶著明顯的主動性。
球員心裡頭不可避免的會人心惶惶，擔心球隊是否財政出現了問題？又或者是打算對一批巨星動手？還是說有其他方面的考慮？
凡此種種，都對球員心理帶來不可避免的陰影和疙瘩，所以當時葉秋提出的想法就是啟動續約，用續約來穩定人心，只是對於托特納姆熱刺來說，啟動續約可是一項大工程，不是簡單的說幾句話，做幾份評估就能夠搞定的，而是需要做更多的充分準備。
不過就算葉秋再一次重申，球隊的薪水結構將不會超過球隊營業收入45％這一紅線，可實際上，整個歐洲足球市場，尤其是英超市場，都對這一樁新聞給出了很大的反應，甚至有不少球隊不少球員的經紀人都站出來要求續約。
當然，他們會採取一種比較有技術性的手法，例如傳出某某球隊對某某球員感興趣之類的，實際上這就是一種要求續約的說法，意圖很明顯，有人對我的球員感興趣了，你著不著急？續不續約？不續約，那就預設我跟別人接觸，代表著我可以跳槽了，而續約嘛，也很簡單，給更高的薪水吧！
所以葉秋常說，自己前世當球迷的時候，有時候太容易相信媒體報道了，總是被忽悠得一驚一乍的，可實際上，那不過就是俱樂部和經紀人之間角力