夏宇猜到小叔肯定會問到這兒，也不慌，老老實實說：“小叔，我研究有一陣子了。就是要做品牌，我是真覺得有搞頭！反正就一年，就當小叔你借給我的行不？要不你佔大股，我給你打工！”
夏明德對這個侄子是真疼，心裡一動就說：“行，給你耍！”
他咂摸了下，又說：“這廠子還算三十萬，算你借我的！以後你還不上，就把自己賣給我跟我幹！這樣吧，我把李德支過來幫你，再出五萬流動資金，後續資金再說。過陣子你這邊出個章程，我給你想想零件的事咋弄。”
夏宇一聽樂了，小叔這真是大力支援啊！
第四章 就叫極星電子！
晚上回到家，夏宇在房間裡繼續完善自己的兩張表，還有詳細的計劃書。
重生前雖然沒有真正創過業，但見識眼光甚至實操經驗也不算少。
除了針對成熟期公司的pe基金，早期點的風險投資人、乃至天使投資人一都會給創業者不少的諮詢建議，有的還要幫忙聯絡急缺的人才、合作渠道等。
這也是極度考驗投資人之處，但同樣也是寶貴的財富。
每一次成功甚至失敗的投資，負責任的投資人都跟創業者經歷了一輪經驗或教訓，人脈和資源積累也會越來越深厚，這也是為什麼這一行新人不好乾的原因。
一些創業者比你牛多了，你除了給錢能帶來啥其他資源？
在有選擇的情況下，他們肯定選擇更牛更資深的投資方。
要知道很多明星創業者、連續創業者，從一開始就從不缺人投資的。他們需要考慮投資人的背景能力、金額、佔股要求等等綜合因素。
有些網路上直接寫，什麼賺了點錢然後去投資03年的百度、06年的阿里、09年的京東，實在是想當然，人家理你才怪！
前世夏宇之所以短短几年便樹立起行業認可，靠的是強悍的技術底子和戰略眼光，當然還有不弱的人脈圈子。這是被很多創業者認可的，並口口相傳。
圈子又不大，漸漸“vc教科書”的名聲就傳開了。
當然，這個“教科書”不是教父，更多的是一種新人的學習楷模，地位上是不能等同的。要不他也不會等到第三年才有一單上市的案例。
一轉眼十點多，夏宇手上的資料終於整合的差不多了，剩下的只能親自聯絡或者上門拜訪了。
至於下一步的計劃，他心裡也隱約有想法，會根據瞭解到的情況再去完善。
……
這邊動作一停下，外面客廳裡傳來爸媽交談的聲音。
算不上吵架，但老媽多少情緒有些激動，聲音也高了起來。
“你說到這時候，你就不能忍忍？我聽我們主任說了，那林澤生背後站著不少人呢！”這是林杏芳的聲音。
林杏芳在招商銀行工作，平時各路訊息不少。
老爸到還沉得住氣：“我知道啊，但我這邊研究這麼久了，論文早就該出了。”
林杏芳仍不幹，但他知道身前這個男人是什麼性格，心稍微軟了點：“就不能先把評職稱這段過了？你也等了這麼久了，機會挺不容易的。”
夏明順解釋道：“確實不行。他們不知道這次國家政策肯定扛不住？這群人打的就是拖的注意。現在房地產市場這麼亂，不能再讓省裡再猶豫了！”
林杏芳又說：“你這報告交上去，就能讓省裡頭頭們做決定了，那背後不知牽扯多少人呢！”
夏明順：“牽扯到誰我不管，我這邊調查分析實事求是，管不管用再說。”
夏宇這會兒已經聽出來知道是什麼事了。
雖然已經在副教授職稱上坐滿了五年，又是行業內小有名氣的經濟學者，但這一