負責新立成住宅小區專案的歐懷林是納蘭家族中的老員工，被派駐到春城有近十年，納蘭芷婷來了之後對他很是倚重。
歐懷林也不同意專項小組的成立，但老奸巨猾的他反應並不激烈，看納蘭芷婷一再堅持，明白要是不同意，會影響到接下來領導班子的和諧。
歐懷林習慣性的輕輕咳嗽了一聲，“納總，北城專案確實是近兩年春城最大的改造專案，我們大家其實一直在關注，我個人認為參與北城改造不是不行，但要考慮企業的本身的特質基因。
我們沒有商業地產的運作經驗，單純的競標住宅，在這特殊的時期，地面價格會非常之高，容積率會很低，開發後的利潤將難以保證，我建議納總慎重考慮。”
他們說這些納蘭芷婷都清楚，也不認為他們說的沒有道理，納蘭芷婷生氣的是，自己來到春城之後，很少在具體的工作上指手劃腳，對它們的立項從來是支援。
怎麼自己好不容易想做點事情，不就是成立個專項小組，四位副總裁如同聯合好了一樣，集體的不支援自己的決定。
秦曉鳳作為總裁助理，參加這樣的會議，一般都是做會議紀要的，很少發言。納蘭芷婷來了之後會議的氣氛一直很融洽，很少象今天這樣不和諧。
秦曉鳳停止了記錄，對著幾位副總裁笑了笑，輕聲說：“各位領導，要不我說幾句？”
這樣僵持著總不是個辦法，沒有人出聲反對，秦曉鳳道：“新豐是做住宅專案的，這沒錯，這些年新豐積累了大量的住宅專案經驗，這是新豐的財富，我這裡有一組資料，相信各位領導也都清楚。”
秦曉鳳把新豐近五年的立項、開發、在建、銷售等相關資料詳細的羅列了一番，這些資料幾位副總裁心裡都很清楚，但象這樣的在會議上嚴肅的公佈，還是第一次。
大家都陷入了沉思當中，五年的時間，新豐的發展平穩到幾乎沒有任何的波動，說好聽一點是企業健康良性發展，深究起來，就是新豐這五年來的經營運作幾乎是原地踏步。
企業經營猶如逆水行舟，不進則退，有些時候未能保持一定的增長，被競爭對手超越是必然，風險是企業就會逐漸被市場淘汰出局。
秦曉鳳並沒有說支援參與北城改造專案，很藝術的把資料羅列後，聲音依然很輕，但是卻很有力度，“各位領導，我認為新豐應該到了改變的時候……”
會議陷入了沉默當中，納蘭芷婷不由的望向了秦曉鳳，她從前臺文員一路做到總裁助理兼總裁辦公室主任的職位，兢兢業業的服務了包括自己三位總裁，確實能力有獨到之處。
以前和秦曉鳳相處，只覺得她很能理解領導的思想，做事幹淨利落，很少出現差錯，今天看她臨機的處理，也能做到外和內剛，條理清晰，既把問題說的清楚，又不傷及眾人的面子。
納蘭芷婷的目光從四位副總裁面上掃過，沉聲道：“我贊同曉鳳的觀點，新豐是到了改變的時候，北城專案專項小組，必須成立。”
歐懷林儘量的讓自己的笑容自然一些，“好，我支援納總，新立成小區的專案接近尾聲，我的工作量很輕，我來負責這個專項小組的成立和運作……”
納蘭芷婷毫不猶豫的拒絕了歐懷林的請戰，“歐總，新立成小區專案還有很多的工作要做，您還是專心住宅專案，關於北城改造專案小組，我想啟用新人。”
歐懷林支援納蘭芷婷，是因為他看出今天的態勢，無法阻擋專案小組的成立，同時也不想因此打破之前的平衡，沒想到納蘭芷婷並不領情，心中也是很不開心。
他頗為深意把目光望向了秦曉鳳，以為今天是納蘭芷婷和秦曉鳳做好的局，目的就是想透過北城專案小組的成立，正式把秦曉鳳推到臺前。
看來，新豐又