我沒有笑，此時此刻此地此景，我笑不出來。
肖峰然後說：“雖然是試點，但也要確保必須成功，在我的職場詞典裡，從來就沒有失敗兩個字。我的詞典裡沒有，你們各位的詞典裡，也同樣不允許有。不然，那隻能說明一個問題，那就是你們不適合在四海生存做事！在四海，在我手下做事，從來只有四個字：適者生存！”
肖峰最後這句話說得有些嚴肅。
我分明感到了肖峰話語裡的咄咄逼人，感到了一股巨大的讓人窒息的壓力。
第394章人事任命
我似乎感覺肖峰在對我發出某一種含蓄的警告，所謂適者生存，在座的，我自然是最有壓力的。
麥萍是麥蘇的妹妹，不管怎麼著，都會在四海繼續做事。
林志雄是他表弟，做的好不好，都不會離開四海。
我呢，孤家寡人，沒有任何依靠，一旦做不好，或者一旦被肖峰抓住什麼把柄，恐怕很容易就被掃地出門。
甚至，麥蘇也未必能救得了我，肖峰雖然是總裁，但是在集團裡，麥蘇有時是不得不要讓他三分的。
肖峰雖然在某些方面對麥蘇是服從的，但在有些時候，他要是真強硬起來，麥蘇還真不好硬堅持下去。
肖峰其實是很會把握時機和分寸的，他知道哪些東西麥蘇會對自己讓步，知道哪些東西自己不能硬性堅持。
當然，他也堅信一點，那就是不管他和麥蘇之間有沒有分歧，麥蘇對他的信任都是毫不動搖的，因為有兩人友誼的基礎，因為有他在集團出色的業績支撐，甚至，也有他對麥蘇執著默默地追求……
我此時突然想到一點，肖峰如此執著地追求麥蘇，如此無微不至地關注關心麥蘇，到底是他真的愛麥蘇呢，還是想以此手段和方式來博取麥蘇更深的信任呢？
我不知道自己想沒想多，但一想到這點，心裡又打了個寒噤。
肖峰這時繼續講話：“我剛才大略講了最後執行方案的主題思路，這具體的實施，要靠你們去落實。為了保證方案能得到有效地切實地貫徹和落實，集團決策層決定，在組織架構上對集團部門和旅行社進行一些調整……”
“組織架構上？啥意思？”麥萍問了一句。
我也不明就裡地看著肖峰。
林志雄也帶著困惑的眼神。
肖峰看了看邁克，邁克笑了下，沒有說話。
肖峰接著說：“首先，集團要成立人才培訓中心。下一步的戰略實施，集團需要大批優秀的旅遊管理人才和基層員工，這就需要加強人才培訓工作，在整個戰略擴張中，今後凡是招募到的人員，都要集中到總部人才培訓中心進行一段時間的學習培訓，培訓的內容根據各自崗位的不同進行。這樣做，是為了確保擴張戰略的順利實施，確保有得力的人去操作去落實……”
這一點很及時，也很有必要，我心裡是贊同的。
麥萍和林志雄也點點頭。
“再次，要對現有的四海旅行社進行升級改造。”肖峰說。
“升級改造？怎麼個說法？”麥萍說。
顯然，麥萍對這一點很關心。
我同樣也很關注。
肖峰說：“集團決定，四海旅行社升級為四海旅行總社，負責管理指導監督今後擴張中在各地設立的所有旅行社，包括人員管理業務管理和財務管理，四海旅行總社，還是屬於集團直接管轄……”
“那現在的四海旅行社呢？”麥萍又問。
“四海旅行總社在現四海旅行社的基礎上升級改造，總社的職能部門以現有旅行社的部門骨幹組成，同時，在現有旅行社各部門的人員中，組成海州直屬分社，分社和總社合署辦公，業務歸總社直接