作，他往往避重就輕，悄悄帶過。韓江林以為這是保密的需要，對施超然產生了幾分崇敬的心情，殊不知這是工作的責任心使然。面對施超然的親和力，韓江林向施超然坦白了自己對於考核的擔心。
施超然笑笑吳傳亞笑笑說，紀委同志的嚴格考核你都過了關，還擔心組織部門的溫情考核？
吳傳亞說，江林，施部長的照顧自然不能少，但主要在於你，我給你打個比方，面對一串葡萄，如果你搶先跳起來採摘，這時候所有的人都會幫著你，他們甚至願意讓你踏肩為梯把葡萄摘下來，如果你努力了幾次仍然沒有摘到葡萄，對不起，你肯定得讓位，你佔著道別人也會把你掀到一邊，他們會越過你、踩著你肩膀跳起來摘葡萄，現在是你摘葡萄的時候，你不能客氣，更不能放過這個時機，機不可失，時不再來。
韓江林若有所思。說，難道別人不真實地發表看法嗎？
吳傳亞搖了搖頭，在你有機會摘葡萄的時候，沒有誰會懷疑你的能力，即使有些人心有不甘，所有的想法也會爛在肚子裡，和勢頭正旺的人作對，這是傻子才做的瞎子事。
韓江林理解了，明白了，鬱積的隱憂終於煙消雲煙，心情豁然開朗。
組織部長（57）
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考核對韓江林來說意外的順利，據組織部門的考核情況反饋，*測環節，支援韓江林提拔的票達百分之八十。在談話環節，支援票幾乎滿票。韓江林如願以償的作為鎮長候選人提名進入選舉程式。為了減少選舉時的矛盾和阻力，保證韓江林在南江鎮人大選舉中順利當選，縣委對有意競爭鎮長的周明來了個釜底抽薪，交流到文昌鎮任副書記，並限期移交工作，這一殺手鐧令出乎所有人的意料。
在辦公室裡，孫浩把有關他的提名檔案拿給韓江林看，韓江林看到有關周明的任免職決定時，覺得挺過意不去，說，其實周明是個好同志，對南江的方方面面情況熟悉，工作踏實。
孫浩說，這話應當在歡送會上說，你能夠這麼評價政治對手，說明你是一個公道正派的好同志。
韓江林說，你怎麼不向組織請求他留下協助工作呢？
孫浩說，在官場上，能力是一回事，政治立場又是另一回事，如果某一個人威脅到組織的威信，他的工作能力越強，對組織選成的危害反而越大，所以從組織和諧的角度，過於突出強調自我的人必然調離，如果容忍這樣的人存在，形成了一定的勢力，它就會影響組織的整體穩定。
韓江林笑著說，平庸的領導會把一個強者的工作分給兩個更平庸的人做，於是這個組織就會以某種不可控制的速度膨脹。
孫浩說，這就是國際上通行的機構膨脹理論，把不服從組織的幹部進行交流，還有一個更深刻的東西在裡面，任何組織對不服從於組織意圖的內部分子，總是採取毫不寬容的手段處理，目的在於保持內部的純潔，對外部的敵對分子反而能夠保持足夠的寬容，甚至有意識地給敵對分子一定的生存空間，而不是乾淨徹底地加以消滅，這樣有利於激勵組織加強團結，激發內部活力。孫浩能夠這麼坦誠地說明自己的觀點，說明他對韓江林已經有了相當的信任度，韓江林心悅誠服地說，沒想到孫書記對社會學研究得這麼透徹。
孫浩說，以史為鑑，這只是歷史的一般規律。
這天下午，周明在辦公室整理檔案準備移交，韓江林恰好走進辦公室，周明淡淡地看了韓江林一眼，愛理不理的樣子，嘴裡哼起了《算你狠》的流行歌。韓江林主動搭話道，周書記，你交流到文昌鎮，算是到了白雲的北京市，我們進京趕考時，你要多多支援啊。
周明說，人們常說寧做雞頭，不為鳳尾，一條尾巴只會隨頭搖擺。
他的話帶著很大的情緒，韓江林默然轉身離開