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第1012部分 (第3/5頁)

扣除獎金……

說起這些沒什麼意思。無非是可能存在黑色交易,有意思的是對罵,一個團體的倆女孩對罵。

人和人在一起一定會有比較,比如誰多了演出機會,誰多了次宣傳機會,誰又多拿了錢,或是誰少幹了活……

人多,矛盾肯定多。如果你住過宿舍,卻又沒和宿舍裡某個人鬧過矛盾……你真是人麼?不是神仙下凡麼?而且得是大肚子彌勒佛才行,有足夠的包容心。

別人住宿舍是花錢學習,這些妹子住宿舍是互相競爭的,於是有倆妹子在網上對罵,開始時候是匿名,後來……

對於那個團隊來說,兩個團員對罵,會讓兩幫粉絲對罵,氣氛非常差。

這是一個妹子團隊,這是他們的問題。還有個比較有名的團隊也是出了點兒問題。

在這裡多提一句,國內團隊都是學習日本女子偶像團隊,日本那團隊上上下下百多口子人,分好幾個組別,如果是把歷年隊員都加上,更是個恐怖數字。

國內便也這樣,分成A隊B隊預備隊的,也是近百人,如果算上後備隊員,也是個恐怖數字,好象標準公司這樣,刷地一下弄出百多個偶像組合。

人多事情多,前面說的那個女子團隊發生私聯事情,後一個團隊的人數不比前一個少,問題也是多多。

這個團隊的問題是超出想象的超嚴控制,讓妹子們有離開的想法。

偶像肯定要被嚴格控制,日本所有偶像不可以結婚、不可以有物件、不可以抽菸喝酒、不可以有一切不良行為,甚至不允許接受禮物。

國內團隊的管理向日本看齊,但也是達不到日本人那麼苛刻。比如白路這裡,只要守住本心不犯錯,基本就是放鴨子,隨便你做什麼。

現在,國內有了個管理無比苛刻的女子組合,一線的正式團員超過五十人,領隊老師對她們是什麼都管,甚至像軍隊那樣給她們上思想課、做思想工作。

控制太嚴,有人受不了,會想去別的團體面試,比如標準公司這裡,就有那個團隊的妹子想要面試……結果是外出面試的被開除掉,另有自己離隊的,反正從建團開始,這個團隊的人就從來沒固定下來,一直是來來去去。

此外還有個大問題,欠工資。長話短說,他們曾經搞過一次大型演出,但是帳目一直沒有結清,很多人追著要錢……

如果只是和這樣的團隊競爭,標準公司的百多組妹子那是想沒有信心都不行。公司有排練場,有舞臺,有錄音棚,有專業的攝象團隊,又招聘進來一批詞曲作者……可以說想要什麼有什麼,最主要的,沒有人找麻煩,不會欠工資,公司還會保護妹子們不被色狼騷擾。

在這樣的環境中,妹子們每天的任務就是學習和訓練,如果這樣都練不好,都表演的不好,只能說沒有這個天分,不適合吃這碗飯。

為了推廣她們,公司決定從三月份開始做雜誌,主要內容就是推介各個團隊。做這個雜誌不求賺錢,只為宣傳,如果能拉來大筆廣告費用,兩塊錢一本也是有可能的。

雜誌以照片為主,全綵版,前期肯定是公司砸錢。在原來的推廣計劃中,打算隨雜誌贈送碟片。經過討論,取消這個計劃,原因是沒有必要,現在哪還有幾個人用碟片聽歌?用灌製碟片的錢,可以在網上做更多的推廣。

上個月全公司妹子集體拍照片,就是在為雜誌做準備。

今天這場演出同樣成功,整場演出五個多小時。公平說一句,會讓觀眾審美疲勞,記不住誰是誰,只知道每個人都很漂亮好看,每個節目都很漂亮好看。

不過,這就是公司的初期要求,首先要讓觀眾覺得不錯,覺得喜歡,才會想著進一步瞭解,才會去記憶名字、歌曲。

演出結束後,妹子們當然是高

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