以滿足，人才，比什麼都重要。”
“還是不太容易。”
韓忠搖搖頭，說道：“畢竟一號島是太偏了一些，雖然現在交通方便了，可畢竟現在的形勢，誰也不知道戰爭會在什麼時候爆發，那些人恐怕不太想來一號島。”
季楓說道：“那就讓他們去江州。住房，車子，保姆，什麼都可以談，一句話，只要他們肯來，我們不差錢！”
韓忠頓時樂了：“有你這句話，那我就放手去做了，這樣的條件，相信會有不少人動心的！”
“光是動心還不夠，我們必須要創造條件，讓他們恨不得搶著加入騰飛集團！”季楓的臉上帶著自信的笑容，“比如說，如果有研究人員帶著家屬，也可以想辦法安排他們的家屬工作，有孩子的，騰飛集團旗下的學校，優先招收他們的孩子。”
“不光是他們，包括騰飛集團的高管，中層管理人員，都要包括進去，而且這個涵蓋範圍還要不斷的擴大，希望在不長的時間之後，包括最基層的員工，都能夠享受到孩子入學的福利。”
韓忠說道：“這些現在已經在做了，只是沒有細化，你這麼一說，我覺得有必要制定一個明確的規章制度出來，並且是可持續性的。”
季楓說道：“不要怕花錢，這些人才是騰飛集團的基礎，有他們，騰飛集團才能夠真正騰飛。韓忠，你等著看吧，甚至都不用等到下一代，就我們這一代人，就可以把騰飛集團建設成為全世界最強大的集團公司。”
“好！”
韓忠聽的也是忍不住熱血沸騰，“我期待著！”
……
隨著季楓和韓忠的商定，一些列政策下發到了綜合部，轉達到了每一個管理人員的手上，雖然這還只是一份調查問卷，但卻讓人看到了美好的未來，看到了希望，一時間，整個集團都沸騰了。
因為，調查問卷上的很多政策，都是跟他們息息相關的。
比如說有這麼幾個問題：
“如果集團旗下的學校，選擇優先招收員工子弟，你願意讓孩子在這裡上學嗎？”
“按照級別和貢獻度分發住房（從單人公寓到別墅住宅），你希望定居在哪裡？”
……
“你認為目前集團的晉升制度合理嗎？”
“對於集團目前提供的員工培訓，你認為需要加強嗎？”
滿滿一頁列印紙的調查問題，讓所有的員工都忍不住心情激盪，憧憬不已。
而此時，韓忠在等著調查問卷收回來統計出結果的同時，卻也沒有閒著，按照季楓的命令，他已經開始了四處出擊，去挖那些被打壓但是又有真材實料的技術人員。
……
徐小青是金陵大學材料專業的一名副教授，但他這個副教授，卻不太受人待見。
大概一米六五的個頭，瘦瘦的身材，戴著一副黑框眼鏡，作為一個男人實在是有些其貌不揚。
但最重要的，是他不善於交際，更不善於結交領導，跑經費，所以他平時只能使用學校的公共實驗室，而且有時間限定，經費限定。
但即便如此，徐小青依然沒有放棄他的研究工作，安心待在學校裡。
這天早上，徐小青照例晨跑之後，回家給妻子做早餐，但是老婆卻怨言頗多。
“單位的徐大姐給他兒子辦了出國留學，過完年他兒子就要去米國讀書了。”妻子說道，“婷婷明年就要考高中了，我考慮著，是不是也讓她出國？”
“出國也沒什麼好，現在國內的教育也不算太差了。”徐小青說道。
“是啊，像你這樣的的確沒什麼好，人家出國回來，不管是在大學還是進了企業，很多都已經開始主持研究專案了，可你還是老老實實的拿著課本教書，連