人收到了兩千多份簡歷，可謂恐怖。其中女性簡歷一千七百多份，男性簡歷三百多份。
向予菲將簡歷分類，而張秋則在旁邊觀察所有投遞簡歷的人，凡是看到漂亮的，就記下她們簡歷上的名字。他的記憶力非凡，洞察之力又遠超常人，所以竟然不知不覺記下了三百多個名字。
回到家之後，向予菲挑揀男性求職者的簡歷。張秋則拿過以前七百多份女性簡歷快速的挑揀著，將記下名字的三百多人全都選了出來，其餘的全都扔到一旁，註定要扔進垃圾堆了。
別看張秋寫著那麼多條件，其實首要條件並沒有寫出來，而是寫在他的心裡了。那就是一個條件——好看！
顏好看，才有機會。
一千多個求職者，讓張秋挑選了一遍，這種感覺，簡直跟選美差不多。
相對漂亮的有三百多人。這三百多人不可能各個都是美女，但是卻都是能夠在人群之中讓人一眼就能留下印象來的人，至少都是五官端正身材勻稱打扮得體的。
而這三百多人之中，張秋首先將沒有照片的給踢了出去。因為說了要附上帶照片的簡歷。這些簡歷沒有照片，就說明這些人不夠服從，不夠遵守規則，這樣的人也許是個人才，但對老闆來說不是個好員工。
立場不同，考慮的角度也不同。對老闆來說，自然喜歡服從的員工，喜歡遵守規則的員工。
這樣又踢出去將近一百份簡歷，這時還剩下兩百三十一份簡歷。
張秋先按照應聘崗位分了一次類，應聘主管的有10個，應聘採購的5個，應聘助理的60個，應聘儲備幹部的有70個。應聘普通職工的76人。
分好類之後，那邊向予菲也已經將三百多份簡歷分好類了。抬頭一看張秋。才發現他已經處理得差不多了，手中剩下的建立比自己的還少，不禁十分的震驚：“你怎麼這麼快？”
“哈哈！因為我的標準簡單粗暴。沒有照片的淘汰，不漂亮的淘汰。”張秋道。
向予菲白了一眼，果然是簡單粗暴啊！不過這也是因為人數實在太多了，不簡單粗暴一點，還不知道什麼時候才能選完呢。
你主要考察三個職位。主管、助理以及採購。
主管其實算是大堂經理，你不在的時候，負責撐住局面。助理一個是生活，協助你管理事務；一個是生活助理，算是秘書，照顧你的生活。在我給你安排司機之間，也兼職你的司機。。
採購主要任務就是購買食材，由於以後是你照看公司，所以食材方面要把好關，要找老實可靠的人。有沒有采購經驗不是問題，人一定要服帖。
至於儲備幹部，則是實習領班。普通職工則是服務員。這些就交給我來選就是了。
“你其實是想選美吧！”向予菲白了一眼道。
於是兩人一起挑，很快就將主管淘汰得只有十份簡歷，男女各五份。助理一樣保留了十份簡歷。採購員也保留了十份簡歷，男女各五份。幾百份只剩下三十份，可謂是優中選優了。
張秋保留了20份儲備幹部的簡歷。至於那些淘汰的人之中，張秋則對比了照片，選擇了一半顏值相對高的，夾到了普通職工的簡歷裡面。也算是增加張秋選美的基數。這樣才能選出更好的美女。
如此一來，張秋手中的簡歷只剩下一百多分。
要從裡面選六十人留下來，差不多是二選一，機會還是挺大的。
“什麼時候通知他們面試呢？”向予菲道。
張秋說：“我先問一下裝修公司”，於是打了個電話。
很快打完了電話，張秋便說：“裝修公司說，工程不大。如果我求快的話，可以加錢，他們安排人日夜輪班。這樣兩天後就可以搞定了。我想，就定在兩天後吧！面試地點。就