莫離聽著，對她更是滿臉的欣賞：&ldo;你只做一個經理真是太可惜了，從你對這份方案的分析來看，你的全域性觀和對業務的深入瞭解，都足以做個總監了！&rdo;
顧若聽了這話，不禁輕笑起來：&ldo;你知道我為什麼離開安琪嗎？&rdo;見莫離搖了搖頭，她才接著說道：&ldo;我不願意被潛規則！&rdo;
&ldo;是誰？是衛天還是方卓凡？&rdo;莫離臉色一沉，眼裡閃過一絲怒火。
顧若輕瞥了他一眼，淡淡的說道：&ldo;管他是誰呢，現在不是好好的！呵，再說了，我離開損失的可不是我，而是他們！&rdo;對自己的能力和專業，顧若是相當的自信！
莫離看了一眼一臉輕鬆的顧若，便也不再繼續追問，只是‐‐安琪？他自然是要對付的！
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&ldo;你的細化方案和執行流程做好了嗎？如果董事長同意這個方案的話，你的檔案應該做為附件展示出來吧！&rdo;兩個小時後，顧若做好了ppt，將電腦轉到莫離面前。
莫離點點頭，仔細核對了一下她ppt的內容，對幾個部門名稱做了修正後，便拷進了u盤，同時將自己做的方案也一同ppy了進去。
&ldo;我去和老爺子預約一下時間，和老爺子的溝通，你一起參加，正好可以說服他，你暫時不來莫氏的事情！&rdo;莫離對顧若說道。
&ldo;好，你主講，我旁聽就行！&rdo;顧若點點頭。
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&ldo;顧若，你知道這樣一變，集團的整個戰略方向都要發生改變？&rdo;莫繼遠在看完演示後，向顧若說道。
&ldo;董事長，人的精力是有限的，不可能每個板塊都做到最出色！為什麼蘋果只做硬體而微軟只做軟體，難道他們沒有實力沒有資金嗎？把自己擅長的做到極致，擁有自己的核心競爭力，何愁企業不能強大！&rdo;顧若知道，這個道理大家都知道，但是要下定決心捨棄那些邊緣產業，那不僅需要智慧，還需要勇氣！
&ldo;核心竟爭力？莫氏的核心競爭力是什麼？&rdo;這話，是問莫離的。
&ldo;渠道與產品！&rdo;莫離毫不猶豫的答道。
&ldo;恩，那生產真的可以慢慢弱化？&rdo;這話，是自言自語。
所以莫離和顧若都沒有出聲。
&ldo;顧若，幫我做個你心目中的組織結構圖出來，也就是弱化生產板塊，集中核心設計，專注營銷市場的組織方式！&rdo;考慮半晌，莫繼遠對顧若說道。
顧若點點頭，對莫繼遠和莫離說道：&ldo;生產弱化，並非一定要縮減規模，可以從供貨方式和考核方式上做調整！&rdo;說完見莫繼遠的臉色似乎沒有剛才那麼沉重，便接著說道：&ldo;如果從供貨方式上來調整的話，就是讓生產脫離於莫氏企業，以完全獨立的方式運營，莫氏與之合作的方式同與其它供應商的合作方式相同！&rdo;
&ldo;從考核方式上做調整的話，就是不考核工廠的利潤，而是考核反應速度：交期、質量！這樣的話工廠不會為了利潤而降低質量，也不會為了利潤而產生湊單影響交期的情況！&rdo;
莫繼遠點點頭，突然轉換話題：&ldo;若若，來做爸爸的助理如何？&rdo;
顧若一愣，果然是跳躍性思維，一下子從結構上跳到了她身上。
雖然心裡已有答案，表面上還是略作思考後才誠懇的對莫繼遠說道：&ldo;爸，莫離和我提起過這事情了。一來我希望去外企鍛鍊一下，二