&ldo;你要將工作的重點慢慢的轉移，關於薪酬績效，你的重點要放在方案的設計和改進上，至於資料收集、核算的具體工作，儘量交給專員去做。我會再給你增加一個專員，你看看你的團隊一共三個人，要怎麼安排工作。薪水的調整，我會在工作職責的郵件裡，一併發給你！&rdo;
&ldo;你有其它想法和意見嗎？&rdo;顧若抬起手腕看了看時間，那意是打算終止這次的談話。
彭然會意的站了起來，由衷的說道：&ldo;謝謝顧經理，我覺得這樣的安排是目前最合適的。我個人早就希望能夠從具體事務工作中脫開，有機會做一些更有價值的工作！我想我不會讓您失望的！&rdo;
&ldo;恩，我知道你不會！應該是我謝謝你，這個幫了我很大的忙！&rdo;顧若舉起手中的資料夾，對她會意的笑了笑。
彭然這才感覺有些不好意思的笑了笑，轉離開辦公室‐‐也不過做了這麼一點點事，顧經理連續的表揚，讓她覺得，應該還可以做得更好！
&ldo;對了，這些檔案，我審批完後，你把批覆時間和意見在你這個匯總表上一併登記上去！你自己也思索一下，哪些我和你的想法是相同的，哪些處理方法又是不同的，為什麼！這樣，幾次下來，你的建議會越來越精準的！&rdo;顧若看著彭然的眼裡，滿是嘉許，又有些期望！
彭然意外的看著顧若，一直淡淡的表，終於露出了意外加開心的表：以她的細心，回復她自然是會登記的；她想成長，她自然也會去分析顧若的審批與自己想法有何不同；
只是，這些如若是上級親口說出來，便代表她把你列為了重點培養物件，以後你有不懂的，就不限於自已關著門琢磨了，而是可以隨時去向她請教、與她一起探討！在專業上，你的意見將會越來越重要。
在公司沉默這許多年，一直獨善其的彭然，終於還是等到了懂得她的好、欣賞她能力的上級：一慣原則的處事、一次正確的選擇、一次表現的機會，讓她成為顧若在d≈f公司最信任和得力的助手！
&ldo;謝謝顧經理！&rdo;彭然的笑依然是淡淡的，看看得出來，那裡面的感激和喜悅。
&ldo;加油！&rdo;顧若衝著她微笑著點點頭，那笑容裡充滿了鼓勵！
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接下來，顧若又找了林琳：關於她調去做銷售行政經理的職位安排，她並不感覺到意外，想來林立應該跟她打電話溝透過了。
&ldo;甜甜調給你做專員，不要安排與資料和資訊有關的工作，她可以把員工資料透露給別人，一樣也能把我們的資料或客戶資料透露出去！至於這個人具體怎麼用，你看著安排吧！&rdo;顧若最後提醒道。
林琳有一絲愕然，隨即點頭道：&ldo;恩，我知道了！林總那邊的事，我會儘快找個人接手的！&rdo;
&ldo;恩，你安排好後，直接找彭然辦你自己和甜甜的調動手續！銷售行政部，就拜託你了！&rdo;談了一下午的話，顧然覺得有些口乾舌燥的。
當下端著水杯站起來，送林琳出辦公室門，順便打了一杯開水進來。
王甜甜一看她出來，便低下了頭。在她進去後，又看著她辦公室的門，發了半天的呆！
她在qq上問彭然和林琳，顧若都和他們談了些什麼，那兩人也不說；一直忐忑的等著顧若找她談話，每次顧若出來打水、出去上衛生間，她都心裡一緊；可顧若一直也沒有找她！
這讓她的心更加的不安了！
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王甜甜的緊張和不安，顧若都看在眼裡，不過她並不