人之氣，只是輕輕的問道：&ldo;麥蕎，你認為d≈f華中區的後勤功能板塊這幾年來執行得如何？如果你是華中區總，你會做什麼改變？&rdo;
麥蕎聽了一愣：她對自己來勢洶洶問話避重就輕的繞了過去，可以說是不敢回答、也可以說是不屑於回答！
看看她那神態：分明是第二種。
但自己總不能像個潑婦一樣窮追猛打吧！更何況，自己自揭謊言，過來上班，本就是為了保住位置，而不是為了為難她的！
既然態度表過了，表面上的配合，還是必須的！
麥蕎愣了一會兒，顧若也沒催她，好一會兒，她才慢慢的出聲答道：&ldo;一個人的職位決定了她的思考方式，在華中區，人事行政部只是一個純粹的支援部門，而非決策部門！因此我們只需按流程做好各項服務和控制即可，運作和結構發展問題是區總要考慮的！&rdo;
俗話說，屁股決定腦袋，坐什麼位置想什麼事，這是她多年來養成的職業習慣。更何況，就算她有想法，憑什麼要告訴顧若，讓她來推動改革，增加業績？真是笑話！
&ldo;恩，所以我只是假設！你在華中區時間最長，對各小區也熟悉，對於大區的發展現狀，你沒有思考過嗎？&rdo;顧若繼續問道。
&ldo;沒有！這樣的考慮是越位的，是不合適的！&rdo;麥蕎不太明白顧若的思維方式，所以她的回答是謹慎而乾脆的。
顧若略有深意的目光，盯著她，半晌不語。
民企要求每個員工都有老闆心態，全力以赴去做每一件事情，隨時做好補位的準備，所以每個員工都是多面手，可以說，能文能武！可能前一分鐘還趴在地上為在地上貼上一個pop而努力，後一分鐘便光鮮亮麗的站在臺上，主持萬眾囑目的發布會。
而外企要求每個員工都做有本位心態，全力以赴做好本職工作外，其它的什麼都不要想！所以每個員工都是鑼絲丁，可以說，是自己專業領域裡的專家，但決不考慮其它領域的事情！可能他在一個崗位上是天才，而在另一個崗位上只能是白痴！
所以對於麥蕎這樣的外企老員工來說，這種態度是再正常不過了，加之她對自己的敵意，怎麼可能乖乖的回答她的問題呢？
不過，這算是給她的一個表現的機會！既然她自己不需要，接下來就只有出手了！
顧若收回了目光，隨意的翻看著她的個人檔案，淡淡的說道：&ldo;我看了你在d≈f這幾年的工作業績報告，本職工作上面無功無過，還算平穩！這是你的優勢！但如果眼光和思維不能再開闊一些的話，你的職業生涯可能到此為止了！&rdo;
見她流露出不認同的神色，也沒有嘗試著去說服她，只按自己的思路繼續說道：&ldo;所以，我給你兩天時間，去思考我今天問你的問題！&rdo;
&ldo;我和林總溝透過，華中區營銷部的匯報線太長了，這個結構不合理，所以大結構會有些調整，我們部門也會因此產生新的職位機會，我希望你能有機會把握！&rdo;說完，顧若便合上了手中的檔案，看著麥蕎，沒有繼續往下談的意思。
在她起身的時候，顧若突然說了一句：&ldo;結構改革的說法，在公司內部還沒有公佈，身為hr，我相信你明白它的重要性，我不希望有人先於公司級會議知道這個訊息！&rdo;
麥蕎一愣：她是在試探自己，還是知道了些什麼？
不容她過多的考慮，顧若從資料夾中抽中一張表格遞給她，狀似無意的說道：&ldo;銷售部的用人申請我已經批過了！以後這樣的檔案，附件不完整不要遞進來！你把以前營銷部所有的簽批檔案備份一套給我，我需要了解一下他