律師伸手敲了敲徐瑩的頭，眼睛看向莫離緊閉的辦公室大門。
&ldo;恩，在的，我這就帶您進去！&rdo;徐瑩點點頭，起身走到秦律師前面，引著他進去。
&ldo;莫總，秦律師來了。&rdo;徐瑩輕輕敲著門。
&ldo;進來。&rdo;莫離的聲音清朗的傳來。
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&ldo;都準備好了？&rdo;莫離看著拿著一包檔案的秦律師，沉聲問道。
&ldo;恩，您看這樣行嗎？&rdo;秦律師將離婚協議的檔案和各股東簽好名的股權轉讓書放在莫離面前。
&ldo;恩，可以了。&rdo;莫離大致的翻了一下，拿出筆後，又看了秦律師一眼，當著他的面，在協議人上籤下自己的名字。
&ldo;寄給這個地址。&rdo;說著把d≈f的辦公地址給了秦律師。
&ldo;就是旁邊那棟寫字樓啊？&rdo;秦律師看著地址，疑惑的看著莫離‐‐這地址，他一會兒下樓送過去就好了，哪兒還用寄呀。
&ldo;恩，用快遞寄過去吧！&rdo;莫離淡淡的說道，站起身來，走回辦公桌前坐下，顯然並不打算解釋他古怪的想法。
&ldo;是，我親自去辦。&rdo;秦律師仔細的收起檔案，嘆著氣出了辦公室。
‐‐第二節陌生的城市‐‐
週五。
&ldo;rose（顧若的英文名），聽說上季度大中華區的華中小區，業績增長特別好，區總leon（林立的英文名）在各區做分享時，對人力資源部的評價極高呢！&rdo;中午休息時，負責這次培訓接待的美國同事san拉著顧若著聊天，也想從她這裡瞭解一些關於中國人力資源部的工作情況。
&ldo;恩，leon是個極具前瞻性和領導魅力的上司，跟著她，我學到了很多銷售與市場的知識。&rdo;在工作上，個性還算是張揚的顧若，與西方同事比起來，還是顯得過於內斂和謙遜。
&ldo;rose，你就別謙虛了，咱們人力資源這技術活兒，他們做銷售的根本懂不了，他們除了會找總部要支援、要政策外，別的都不怎麼樣！我聽說你們那個leon就是這方面的高手呢！&rdo;san說起這個，對銷售人員是一臉的輕視，在她的眼裡，那都是些頭腦簡單四肢發達的主兒！
&ldo;不過，好在他願意承認人力資源對業績的貢獻，很多大區的人力資源部，除了招聘和計算工資外，幾乎發揮不了什麼作用。其實真不是咱們人力資源部不行，是他們區經理認識不到咱們的作用！&rdo;說起這個，san又是一臉的不平。
其實在美國d≈f的銷售並不是很好，這裡的維多利亞秘密、ck、polo等本土品牌佔據了大部分的市場份額，張揚的美國人並不喜歡d≈f嚴謹而穩重的設計，這和消費習慣有關，要改變這種情況，恐怕得要設計有針對性的產品才行。所以說，提升歐州的業績，並不是換人和調整銷售策略變化可以改變的。
&ldo;是啊！我也覺得我挺幸運的，leon是個很好的老闆。&rdo;顧若淡淡的說道，並沒有過多的插嘴別公司的事情‐‐不瞭解，便沒有發言權。
而她在民企呆的時間長了，在資訊的交流方面，確實顯得思路不夠開闊。
&ldo;是啊，你就好命嘍，聽說leon向上頭強烈要求，他升去大中華區總，只要你做他的人力資源總監呢！rose，你和leon是不是？那個那個？&rdo;說著，對著顧若眨了眨眼睛