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新加坡：&rdo;rose，leon願意放你到我們亞太哦！怎麼樣，就這樣決定了！&ldo;司南露出新加坡人特有的熱情笑容，對顧若表示著歡迎。
顧若看著坐在一旁的林立，會心的一笑。轉過臉，向司南伸出右手：&rdo;合作愉快！&ldo;&rdo;合作愉快！&ldo;司南伸出大手，與她重重的一握，這才鬆開。
其實顧若原本是想著寶寶三歲左右上幼兒園時回國，那時候教育起步的啥也不會耽誤了。
不過林立從實際的角度給她分析：留三年，以亞太實習生的身份任中國區人力資源總監，年薪只有80萬左右；而留四年，提前一年結束實習期，任一年p經理後提任亞太區人力資源總監，再以亞太人力資源總監的身份降任大中華區人力資源總監，享受原待遇，年薪200萬元人民幣，這個差別可是太大了。
而孩子的教育問題，四年後，寶寶剛剛四歲，那時候回國上幼兒園三年，7歲上小學，正符合國內的上學年齡要求，啥也不耽誤。
當然，有個人力資源總監的夥伴在亞太總部，那大中華區相關人力和預算方面的政策自然也是有好處的，林立沒拿這個和顧若談，但這是他與司南溝通時，提出的放人的條件！
一舉數得，何樂而不為！
當下，三人，各得其所！
‐‐&rdo;顧小姐，各項指標都很正常，就是胎兒過大了些，後面您要控制一下飲食和營養的攝取，以您的年齡來看，如果胎兒大小合適，我們還是鼓勵順產的！再說，胎兒也不是越大越好。&ldo;產檢時，醫生提醒著顧若。&rdo;是，我知道了，謝謝醫生。&ldo;顧若輕撫著繃得有些緊的肚皮，向醫生道了謝，便拿著就醫卡往外走去。
見她走出來，林立忙快步走過去扶著她：&rdo;怎麼樣？醫生怎麼說？&ldo;&rdo;醫生說營養太好了，這傢伙長得太大了。&ldo;顧若笑著對林立說道。&rdo;呵呵，那咱們以後注意，少吃點兒！&ldo;林立低頭淺笑著看著她，一臉安然與淡泊，眼裡淡淡的憂慮和那滿溢著滿足與幸福笑容相比，讓人看起來不那麼心疼。
聽了他的話，顧若仰起臉，衝著他眯著眼笑笑，回應著他的低語叮囑，羨煞了一旁的護士門：&rdo;顧小姐，您先生真好！&ldo;
顧若聽了一陣愕然，出了大門，拉著林立大笑起來：&rdo;林立，我看你完了！上次陪杜曉藍去看婦科，現在又陪我產檢，你以後可得真心找不到老婆了！&ldo;
好久沒見她這樣沒心沒肺的大笑過了，就著滿眼的陽光，看著這樣的她，多少付出也覺得滿足了！
真要隨便找個人結婚了，如何還能這樣的守護在她的身邊？&rdo;找不到就不找了！結不結婚有什麼關係！&ldo;林立眯著眼睛看著她，輕聲說道。
‐‐第三節契約事件‐‐
莫離回到公司後，只見徐瑩一臉的愁雲慘霧坐在電腦邊，手裡拿著一沓報紙，對著電腦螢幕發著呆！不由得對著她開起玩笑來：&rdo;丫頭，這是失戀了？&ldo;
徐瑩這才發現他已經站在了身邊，忙從椅子上彈了起來：&rdo;莫總，你回來了！&ldo;說著，下意識的將報紙往背後藏去。
見莫離一臉似笑非笑的盯著她，這才又緩緩的將報紙遞給了他：&rdo;瞿特助已經召集丁總他們開會商討方案了，正與公關公司做危機公關方案。&ldo;
拋開私人情緒，徐瑩這才回到工作的幹練與職業狀態：這新聞針對的是莫離，可受到影響的不是他一個人的事兒，而是整個莫氏