&ldo;很專業的測試，不過那些計算問題，對我這樣右腦思維的人來說確實有難度。&rdo;另一個候選人笑著說道。
&ldo;這個測試模組很權威，從測試的傾向來看，資料來源應該是中國常模，但做選樣結果提取的人，雖然是國際最專業的公司，但不一定理解中國文化和國情，所以我認為，資料結果的信度沒問題，但效度，顯然還是存在一些疑問的。&rdo;一個資料資訊學的候選人說道。
&ldo;恩，其它同事有別的意見嗎？&rdo;顧若讚許的點了點頭，對其它幾位問道。
&ldo;好的，如果沒有，今天的測試到此結束，大家辛苦了！明天開始，大家將參與一週的公共培訓課程，一週後，我會與大家一一實習定崗，大家會有三個月的崗位實習，三個月後，會有一次崗位考核，希望大家都有好的表現！&rdo;顧若微笑著與各人一一握手，讓助理將他們送了出去。
很明顯的，在看過企業宣傳片，參觀過辦公區，經過測試，以及知道了嚴謹有序的培訓計劃後，原來有幾個傲氣十足的候選人，已經變得低調了起來。
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&ldo;作業完成怎麼樣？&rdo;顧若去到林立的辦公室，看著林立問道。
候選人的店鋪實習報告，是由林立來批改的，這方面，她可沒有他的專業與老道。
&ldo;除了這個學資訊資料的王梓要好一些外，其它的人都不夠深入。但王梓的分析角度又不夠全面。&rdo;
&ldo;看來中國式的教育，孩子們的理論高度沒問題，實踐經驗還是不行！而且心態也有問題，完全站在高人一等的角度來俯視店員！&rdo;林立搖搖嘆息到。
這些本已是國內頂尖學府培養出來的頂尖的學子，依然存在這些問題，其它的，更可見一斑了。
&ldo;呵呵，不要太苛刻了，天之驕子，有些嬌驕之氣也是難免的。那就在既定的培訓課程中增加一個月的店鋪實習吧，讓每個人都做一個月的營業員！都體會一下，營業員並非他們想像中的沒有技術含量的活兒！&rdo;顧若笑著說道。
&ldo;恩，你安排吧。&rdo;林立點點頭。
&ldo;我去把每個人的測試報告調出來，將綜合情況分析一下，一會兒莫玉過來，我們交流一下幾個候選人的情況。&rdo;顧若點了點頭，抱著資料站起來準備回辦公室。
&ldo;莫玉？一個小丫頭懂得什麼！怎麼不是莫離過來？&rdo;林立隨意的問道。
&ldo;你別瞧不起人家了，上次在央視你也看到了，不論是氣勢還是能力，都已經成長了很多，一家跨國公司的人力資源總監，也有足夠的份量來與我們溝通了。&rdo;顧若笑著說道。
&ldo;不是說她身份不夠！而是……&rdo;林立想了想，便也不再反對：&ldo;行吧，你覺得可以就行了。&rdo;
&ldo;恩，那我過去了。&rdo;林立向來懂得看人的長處，也從不小看對手，今兒個是怎麼啦？
顧若莫明的看了他一眼，從他臉上也看不出個所以然來，便不再多想，抱著資料回自己辦公室去了。
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一小時後。
&ldo;怎麼外面下雨了嗎？怎麼身上都淋濕了？&rdo;前臺將莫玉帶進來的時候，顧若見莫玉雖不能說是全身濕透，頭髮和衣服卻也淋濕了不少！
&ldo;是啊，出門兒我也沒看外面，到了樓下發現下雨了，也不想上去拿傘，就一路衝過來了。&rdo;莫玉將資料放在顧若的辦公桌上，抽著桌