份量的龍頭媒體！
所以，他們請來央視主持人：外企與民企的合作本來就具有新聞性，所以就算央視只給一個畫面，但這個主持人的參與的畫面與言論，被其它媒體轉載，也是具有說服力的！
因此，在主持人講完話後，林立與顧若相視一笑，同時給了這個知性而漂亮的主持人感謝和欣賞的掌聲！
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作為東道主的莫離，微笑著接過了話題：&ldo;對於人才互換這個話題，其實我們都不熟悉！這是一次全新的嘗試，而我們希望這種嘗試會是長期的、深入的！&rdo;
說完，向林立示意了一下！
林立微笑著點了點頭，認同的說道：&ldo;不錯！這是我們兩家企業共同的願望！雖然對此，很多人會有疑問：在大範圍興起競業限制的從業大環境下，你們提出人才互換計劃，到底是自信，還是噱頭？相信，結下來的我們的hrd顧小姐和莫小姐，以及我們的員工，會給出漂亮的答案！&rdo;
林立微笑著，向莫玉點了點頭，大氣而職業的笑容被後，眼睛輕眨了兩下，當然，這隻有莫玉看見了。
莫玉在心裡暗自罵了一句：這種場合還賣騷包呢！真是個超級自戀的男人。
但表面上仍是鎮定的接過了話題：&ldo;眾所周知，莫氏最近發生了不少事情！讓我們更加深切的感受到，對於企業發展來說，合作的力量遠勝於竟爭！而開放的人才態度遠勝於封閉！所以，我也代表我們總裁，向d≈f這次在莫氏的應對外部惡意竟爭中及時的伸出援手表示感謝！&rdo;
說完，莫玉站起來向林立與顧若微微點了點頭：&ldo;希望我們的合作，能讓其它企業看到‐‐合作，一定比竟爭更有效！&rdo;
林立與顧若同時給了她一個讚賞的微笑：在公眾場合，她的鎮定與大氣，幾乎超越了她年齡所能承載的！
顧若接著莫玉的話，將話題引向了戰略合作的高度：&ldo;在我們的企業文化中最核心的部分，就是重視員工價值！值得高興的是，我們能在國內找到與我們的企業核心價值如此相似的公司，那就是莫氏！這讓我們有一種找到同類的欣喜感，因為，他們將成為d≈f中國，全球人才計劃最重要的戰略合作夥伴！&rdo;
她大氣而具有全域性性的表達，暗合剛才央視主持人的觀點，同時又使整個話題從實際操作帶向了戰略的高度，點睛了企業的核心價值觀！
經過挫折與莫氏全域性經營歷練的她，少了犀利、多了沉著，這讓常期與她搭檔合作的林立，也不禁另眼相看起來：付出了痛苦的代價，果然是能夠換來成長的！
而莫離投過來的欣賞與讚許的目光，更讓她的身上多了份柔和的光彩‐‐現在的她，不再只是一個幹練而犀利的職場白骨精，當幸福的光彩充滿全身時，她身上強悍犀利的感覺，便自然的不見了！
所以，幸福的女人和不幸福的女人，即便只是坐在那裡不說話，那也是一眼就能分辯的！
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&ldo;我想了解這個問題：兩位總監一直強調的匹配度，可以由後天的培訓而增強嗎？&rdo;由莫氏轉入d≈f的員工問道。
&ldo;當然可以！推薦大家看一本書‐‐《發現你的優勢》，你會發現，花五分的努力在優勢領域，比你花十分的努力在劣勢領域，取得的效果還要好！這也是我們一再強調匹配度的原因！&rdo;顧若答完，助理秦雲已經將事先準備好的書，遞給了剛才發問的員工‐‐上面有林立的親筆簽名。
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