這讓三年一起走過不少風雨和暗箭的兩個人，都有一種山雨欲來風滿樓的感覺。
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&ldo;三哥，怎麼啦？&rdo;莫玉被瞿曇匆匆的帶過來，不解如此著急是為了什麼。
&ldo;最近有沒有比較特別的人事異動？特別是營銷這邊？&rdo;莫離沉聲問道。
&ldo;特別的倒是沒有，只是有四個銷售經理同時請休年假，而汪總監似乎也並無疑議！因為年假是部門總監同意即可，所以我雖然覺得奇怪，卻也不好過多的干涉。&rdo;莫玉邊回想著，邊說道。
&ldo;再低一些的職位呢？比如說店鋪經理、大店長之類的？&rdo;莫離繼續問道。
&ldo;這個？我需要再看一下報表！&rdo;莫玉臉微微一紅，身為總監，她確實只花了大部分精力關注在經理級以上的人員異動上，基層員工，向來看一下報表，卻並不往心上去。
&ldo;恩，去查一下，我需要知道詳細的情況。&rdo;莫離叮囑著。
他直覺著，對方既然收了鋪子，那麼首要就是會要人，如果針對莫氏來的話，第一步會做的，便是挖人！
顯然，他的直覺是對的：短短一週之間，已經有十五個大店長離職，理由都是家裡有事！
有五個店鋪經理辭職，理由是薪酬分配不公。
&ldo;這種離職比例本身就已經不正常，為什麼沒有引起重視？&rdo;莫離臉色陰沉的說道。
&ldo;對不起！&rdo;莫玉輕咬著下唇，這確實是自己疏忽了！而專門負責店鋪人事的經理，顯然也只把資料包了上來，並沒有提出任何的警示。
&ldo;恩，密切留意所有的人員異動。因為人異動後的銷售影響要遲一週才能表現出來，但從銷售結果上體現出來再知道，就已經晚了！&rdo;莫離知道其實怪不得她，沒有一個總監，能夠做到對每個店鋪的人都瞭如指掌，但她管理下屬的能力，確實還有待加強！
這是她下屬應該做到的日常事情！一個店鋪人事經理，對這種異常還沒有警覺，還做什麼人事經理！
&ldo;是，我這就去了解。&rdo;莫玉點點頭，迅速的回到辦公室，將所有的人事報表都拿出來進行匯總分析。
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&ldo;瞿叔，他們高價開店、高價挖人，下一步，會幹什麼呢？&rdo;莫離看著瞿曇，兩人同時脫口而出：&ldo;低價出貨，搶佔市場份額！&rdo;
&ldo;瞿叔，我懷疑是莫雲！他代理的品牌叫&l;晶心&r;，可現在幾乎看不到這個牌子在市場上露面！所以，按常理出牌是低價出貨，如果是為了要打跨莫氏呢？以你對他的瞭解，他會出什麼招？&rdo;莫離進一步分析著。
&ldo;反正不會是正招，我想不出來。&rdo;瞿曇如實的說道。
&ldo;我也想不出來。那就先把人給穩住，我不就信，他能挖光莫氏全部的銷售人員。&rdo;
&ldo;瞿叔，這段時間你先回總部，主抓營銷！汪新調回來，協助莫玉做人力資源；國際公司那邊，我調ay過去先盯著。今年的新款基本已經定稿，產品開發可以暫時緩一緩。&rdo;莫離馬上做了人員調動的安排，把核心力量，集中到總部來，準備迎接這一場看不見招數的硬仗。
&ldo;是，我馬上去安排！&rdo;瞿曇點點頭，欣賞的看著這個，當年連他都不看好的三少，在環境逼人的情況下，終於不再只空做他的設計夢，也走進現實而殘酷的商圈了，快速的反應與人事安排是現在第一要務！
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