下了電梯，迎面是一鑲在大理石牆面上的d≈f公司logo，走進裡面，整體裝飾與色調，顯示出其沉穩厚重的氣質，極符合百年企業的穩重與大氣。
幾乎是第一眼，顧若就喜歡上了d≈f公司，沒什麼特別的理由，只是從整體辦公室裝修的風格和員工工作的狀態，是她想要的那種感覺！
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&ldo;顧小姐為什麼會在安琪公司工作了五年後，而突然離職呢？&rdo;總部的招聘經理關浩是個帥氣的小夥子，看起來敦厚而沉穩，問的問題也是四平八穩的。
顧若微微一笑，緩緩答道：&ldo;安琪是一家在國內很知名的內衣企業，我在安琪工作的五年，公司給了我很好的成長機會，只是五年後的現在，我更清晰的發現我職業發展的未來不在民企業，不是說民企不好，而是我的優勢和個性特點決定了我更適合規範性和流程性更強的企業。&rdo;
不管離開上一家企業的原因是什麼，去新的單位，切忌說上一家公司的不好！顧若自己就很反感那種說自己公司多不好，自己如何如何的懷才不遇，受了多大的壓制，現在終於撥開烏雲見明月似的！
他能在你面前說上一個東家的壞話，以後也能在別的企業說你的壞話，這種人，還是小心使用為上！
關浩仍然維持著相同的表情，對顧若的回答不做任何表示，只是低頭做著記錄。
而做為資深hr的顧若卻從他眼裡一閃而過的眸光裡，讀出了滿意與讚許的的意思。
稍作停頓，關浩停下筆，繼續問道：&ldo;顧小姐認為，hr部門，在企業裡是一個什麼樣的地位和角色呢？&rdo;
顧若心裡想著，你就不能問點有創意的問題嗎，hr在公司的地位每個公司會不同，相同公司的不同階段也會不同，這個回答對你有意義嗎！
唉，好多公司在招聘的時候都這樣問，其實你的認為並不重要，公司怎麼認為並將這個觀點灌輸進hr工作者的腦袋裡，並讓他認同就ok了麻，都是些故做專業的問題！
不過，還是得回答不是！
顧若仍然保持著淡淡的微笑，以平緩的語氣娓娓道來：&ldo;在企業的快速發展階段，hr部門是業務支援部門；在企業的轉型變革階段，hr部門是戰略夥伴；而在分公司，hr一邊起業務支援作用，一邊起流程監控作用。&rdo;
關浩然微微點了點頭，側身與旁邊的獵頭顧問ikkey小聲交換了一下意見，又問了幾個專業上和操作上的問題後，便微笑著對顧若說道：&ldo;如果公司覺得顧小姐合適，顧小姐也願意選擇d≈f的話，大約什麼時候可以上班呢？&rdo;
顧若知道，問這個問題，就有70,的把握了，另外的30,就是這個招聘經理需要向上匯報，等著上面的批覆，或是還需要更高階別人的面試了！
&ldo;一個月以後！&rdo;顧若還需要一個月的時間幫莫氏把訂單交期問題的解決方案舀出來，還有要準備婚禮的事情。
聽李淑儀的意思，那是要大辦，想到這裡，顧若不禁有些頭疼，回去還要和莫離商量一下，大辦的話，以後離婚會很麻煩。
&ldo;好的，我會向華中大區總經理和總部hr反饋今天的面談資訊，之後伯樂公司會和顧小姐聯絡，謝謝顧小姐今天抽時間過來，再見！&rdo;關浩和獵頭顧問一起站起來，禮貌的向她伸出手。
顧若優雅的站起來，輕輕的握手，微笑的轉身緩步走出去。
整體上來說，對d≈f公司她還是滿意的，接下來，如果薪酬能達成共識的話，她已經決定選擇這家企業了！
顧若踏著輕快的步