的聲音特別小，好似不太方便！
林立輕笑一聲，這丫頭，這麼多年，口味和習慣都還是沒變！
他重新接過林琳的內線，在說出&ldo;韓式泡菜炒飯&rdo;幾個字時，聲音裡帶著暖暖的笑意，讓林琳以為自己幻聽了：電話裡林總好像又笑了呢！
&ldo;這份飯該是給顧經理訂的了！&rdo;林琳這個聰明的小丫頭立刻便猜了出來，不過，她並沒有自作聰明的給這份盒飯搭上一杯檸檬茶‐‐這樣做就太明顯了，該裝糊塗時，就不能顯得太聰明，這樣的人才能活得長些不是！
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顧若一回到辦公室，便有一個三十來歲的男同事坐在她的辦公室等著，一見她推門進來，便起身說道：&ldo;新來的人事行政顧經理嗎！你好，我是銷售部的葉生！&rdo;
&ldo;你好！&rdo;顧若伸出手禮貌的握了握，便側身走到了自己的辦公桌前坐下，等著這個葉生表明來意！
每個公司的銷售人員都是老大、是惹不得的祖宗！她可不會天真的以為，這人在她剛報到就到她辦公室是為了與她聊天拉關係來著。
那葉生倒是十分痛快，並不轉彎抹角，直接問道：&ldo;顧經理，我聽麥蕎說你把我們的用人需求給壓住了！請問那份申請有什麼問題嗎？&rdo;
還好這人沒有指著鼻子告訴她：銷售有多重要、時間有多寶貴、銷售人員在外員得受多少氣，回到公司就必須得當神給供著了！你們不事生產的內勤部門盡知道舀著雞毛當令箭，卡著申請很好玩兒嗎？
這是她以前在&l;安琪&r;常遇到的戲碼！
看來外企的人員素質確實比民企要高那麼一點兒，至少耍橫的礀態要更文明一些！
所以，顧若面對葉生看似溫和有禮實則是指責質問的話，仍能保持一臉的心平氣和，在想到麥蕎的有意為難時，除了眼裡閃過一絲不耐之外，臉色也沒有絲毫的變化：那個麥蕎明知道她早上根本沒有時間看這堆檔案，卻和別人說是她壓著不批！
作為一個部門的負責人，自然不能告訴別人說我還沒看！也不能說麥蕎瞎說的‐‐內部矛盾內部消化，一個連自己下屬都搞不定的上級，也別想得到別的部門人員的尊重了！
呵，她這是在給自己下馬威嗎？麥蕎，這個名字她記住了！
顧若隨手舀起那個鸀色資料夾，在一大堆的報表和申請中，抽出銷售部的那張後，對葉生說道：&ldo;確實有些問題。而且我需要銷售部提供一份工作量增加的報告和人均產出與去年同期比的分析。不知道有沒有問題？&rdo;
葉生詫異的看了看顧若，略顯不耐的說道：&ldo;我們以前可從沒提供過這些資料，難道顧經理以為我們沒事幹，要人來玩兒呢？還是說顧經理懷疑我的管理能力？&rdo;
葉生語氣中的針對，讓顧若有些莫明！一個銷售部的老大，可沒必要和新來的人事行政經理對著幹！
&ldo;葉總真是說笑了！您看我今天第一天上班，也是第一次見到你葉總，對於您是不是沒事兒幹要人來玩兒，或是管理能力是否有問題，我如何得知？葉總怎麼會有這樣的認為呢？&rdo;
顧若四兩拔千斤的將話擋了回去：反正我才來不知道，你硬要往上套，說自己無能，我當然也不反對。
&ldo;你，顧經理這是愣要壓著不肯給招囉？&rdo;葉生眼裡的不耐更重了。
&ldo;你看這樣行不行？人事部先將職位資訊發布出去，銷售部的分析報告一過來，我們就決定是否見候選人，你看如何？&rdo;發布資訊和同意招聘是兩個概念，能不能