熱鬧而已！
一時之間，犀利如她，竟也不知道該如何接話。
而莫離卻在看著顧若依然淡然的面孔時，不禁皺起了眉頭：她這是利用最後的機會向莫氏開戰嘍？故意激怒主持人，引起主持人的攻擊，而後再將自己企業的優勢不動聲色的丟擲來‐‐對於顧若，他還是瞭解的！
果然，主持人略略的尷尬過後，其名嘴的犀利本色依然十足：&ldo;那顧總監的意思是，再優秀的人才，如果與貴公司的管理風格不匹配，貴公司還是不會錄用嘍？&rdo;
一句話想要將住顧若的軍，主導下面學子的選擇‐‐如果真是如此，那他們就算選擇了d≈f還是有可能不被錄用，既然這樣，還不如選擇莫氏更有把握！而且，如此自以為是的企業，怕是也不會被用人方給看重吧！
林立看見主持人犀利的調轉話鋒，微微低頭，與顧若相視一笑。
顧若輕柔的聲音，對著正停筆看向她的各位學子說道：&ldo;人才甄選的要素中，很重要的一條是行事風格測試！這項測試並不是將不匹配的人拒之門外，而是運用外資企業成熟的培訓機制，將其打造成為與之匹配的人才！&rdo;
&ldo;相信各位都瞭解這樣一個資訊：外資企業更喜歡做校園招聘，而民營企業則更喜歡招錄成熟的職業人！在這種現象的背後，告訴我們這樣一個資訊：外資企業的人員流動率大都能控制在8,左右，這其中還包括企業的計劃內流動！而民營企業的人員流動率則在15,以上！這就是不匹配和急功近利所造成的結果！&rdo;
&ldo;當然，民營企業還不具備系統的人才培訓能力，所以如此做法，當然也是無可厚非的！&rdo;
&ldo;所以，作為其行事風格還未定型的學子來說，應該去什麼樣的企業，顯然已經不用我多說了！&rdo;
她的發言，引來臺下觀眾的一陣掌聲‐‐既然是公開人才競選會，觀眾席上自然不乏人力方面的從業者和專家！
對於資深hr來說，她的觀點顯然更具專業度和行業高度！
而在其言談之間的語言技巧，也成為大傢俬下議論的話題：極具針對性的發言，一語鎖定臺上十名學子‐‐要穩定、要培訓、要成長，你應該去哪裡？
顧若的目光，從十位學子的臉上輕輕掃過，目光中的沉穩與鼓勵，讓人覺得一股不自覺的吸引力！
十位學子思索片刻，在主持人的倒計時中，刷刷的在桌上的表格裡，填寫下自己選擇！
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結果，d≈f與莫氏，以7：3的一邊倒優勢，取得了絕對性的贏面！
莫玉畢竟年輕工，臉上的微笑已掩不住其尷尬之色，而莫離則大方的上前與林立和顧若握手，對d≈f表示祝賀！
&ldo;顧若，歡迎回來！&rdo;莫離輕握住她的手，低低的說了一句與現場無關的話。
主持人微一側頭，沒理解他這話的意思，只是順著節目的思路向莫離說道：&ldo;不知道對於這個結果，莫總有什麼話要說？&rdo;
莫離輕輕鬆開顧若的手，臉上露出他慣有懶散而邪魅的淺笑，對著鏡頭和臺下的觀眾席淡淡的說道：&ldo;這個結果於我來說，既在意料之中，又在意料之外！&rdo;
&ldo;說是意料之中，因為d≈f作為進駐中國最早的內衣企業，他不僅具有剛才顧小姐說的先天優勢，更學會了國內企業的快速反應、簡化流程的模式！&rdo;
&ldo;具備自體本身的單一優勢的莫氏，在竟爭中處於下風