個宇。
“是的，裁員。”楊惟肯定的說，“凱爾集團變天，楊氏科技也不再是凱爾集團旗下的公司，為了精簡人事、減少支出、提振工作士氣，所以，公司決定大刀闊斧的裁員，留下真正有能力且願意打拚的員工，無心的人就請退出團隊。”
“怎麼可以突然裁員？我可是打從年輕時代就在這裡為公司出生入死的，沒有功勞也有苦勞。”總經理開口了。
“以楊氏科技目前的負債情況評估，當務之急我們必須節省百分之五十以上的支出，這樣才能提升我們的利潤，也才能加速達到收支平衡的情況。”楊惟拿出他對數字的敏銳，在試算程式中計算出損益。
“這太困難了，怎麼可能一下就要省下百分之五十的開支？”
“不行，我還有兩年就要退休了。”副總也說話了。
“突然裁員，工作量大增，員工會負荷不過來。”業務經理開口了。
“對啊，會過勞死。”研發部門主管嘀咕。
“我們應該要增聘更多的員工提升生產力才是。”人事部門發表意見。
“對，用加薪的方式，員工的效率一定會更好。”
“糟了，我還有貸款。”
“我的股票剛被套牢欵。”
會議室裡一人一句，這些主管想的全是自己的私利和未來，至於公司前途，他們的腦袋從來不曾思考過。
砰！項蓓心掌心突然重重擊上桌面，發出震嚇的聲響。
這些主管嚇了一大跳，收斂了交頭接耳的音量，逐漸安靜了下來。
“總經理，如果不裁員，你有什麼好建議？”楊惟冷靜的問。
“我……”總經理支吾其詞。
“減薪，把大家的薪水都減少。”在場位階最低的小主管提議，當場招來其他大頭的白眼。
“有個共識要提醒大家，楊氏科技現在就像一艘岌岌可危的船，隨時都有翻覆滅頂的危機，裁員也是出於無奈，如果不裁員，下場你們應該都可以想像得到，到時別說薪水發下出來，未來連資遺費、退休金都可能會化為烏有。”
“可是，大家都在這裡工作多年了，沒有功勞也有苦勞，不能說裁就裁啊！”
“這並不能當作理由，每個人都有苦勞，但若不能增加公司收益，全都是白工。”楊惟理智的說。
“老闆，我家裡有一家子人要養，我不能被裁員。”
“我也是。”
“我也是！”聲音此起彼落地附和著。
“顯然大家十分在意自己的情況，而且通透了解，但是，你們對楊氏科技的未來有什麼看法？”項蓓心問。
她那雙年輕的眼睛，凜凜的掃過眼前這些所謂的主管，除了失望還是失望。
“總經理？”見沒人說話，她乾脆點宅。
“欽……我、我覺得，楊氏科技正在成長復甦中，今年度我們重新改變策略，所以上半季的成長，已經明顯比去年好很多。”
“總經理，你覺得上半季業績成長是因為新策略奏效？”她又問。
“當然是，上個月我們又接到一筆訂單，所以一定是策略奏效了。”總經理橫肉堆積的老臉顯露出沾沾自喜，“這位小姐看來年輕，自然是對我們的經營手法不是很瞭解。”他還拐個彎訓了項蓓心一句。
“你說的那筆訂單可是來自達亞？”楊惟突然發問。
他記得昨天晚上惡補的客戶名單裡，有這麼一張訂單，那是開春以來唯一超過五十萬美金的訂單。
“對，就是達亞的訂單，少說也有一百萬。”總經理十分高興。
“是啊！是一百萬，但總經理一定沒有看過兩個月前的報紙。”項蓓心口吻嘲諷的出聲。
“你、