kev讚道：“你這習慣很好，說明你連結人脈的意識是刻在骨子裡的，這是做獵頭非常重要的一項能力，你確實如judy所說，很適合做獵頭。”
“謝謝~”
kev頓了頓，又說：“你知道嗎？昨天正是因為你這個舉動，給你自己贏來了這次面試機會。”
羅柔忽然有些懵，“啊？”
judy見狀插了進來，“kev本來不想面試你的，他覺得你是大一的，不靠譜，結果轉眼你就透過各種渠道搜到了他的微訊號，他就改變了主意。”
“原來如此！”
kev說：“繼續保持，你的主觀能動性很強，我非常欣賞你這一點，我也相信你入職之後會給我們帶來驚喜。”
羅柔一臉受寵若驚，“我這是面試透過了嗎？”
kev點點頭，“是的。”
“謝謝kev，謝謝judy姐姐，我一定會好好努力的。”
“行，那接下來就讓judy跟你談吧，我先去忙了。”說完kev便準備起身離開會議室。
“好的。”
kev走後，judy笑問道：“羅柔，你對薪資有什麼期望嗎？”
羅柔搖搖頭，“沒有，我都可以，我不看重這個。”
“那你看重什麼？”
羅柔說：“我更看重提成，獵頭是靠提成吃飯的，如果我業績足夠好，這點底薪根本算不了什麼。”
“確實。”judy一臉欣賞，“我就喜歡你這種有目標感，不斤斤計較的人，我跟你說一下我們公司的薪資體系哈。”
“好的。”
judy說：“我們公司的薪資分為兩塊，底薪+提成，底薪呢，實習生統一都是1500一個月，提成是根據每個人的級別來定的，你是實習生的話，一般會定級為researcher，輔助顧問或者leader做一些尋訪的工作。”
“好的。”羅柔問，“每個級別的提成比例大概是多少呢？”
“我先給你講我們公司的晉升體系吧，我們公司的晉升體系是r1-r2-ac1-ac2-c1-c2-sc1-sc2-1-2-p1-p2-sp，r是researcher，也就是尋訪員，ac是助理顧問，c是顧問，sc是高階顧問，就是經理，p是合夥人，sp是高階合夥人。”
羅柔調侃道：“看來要升到合夥人，也不容易呀。”
“哈哈哈確實。”judy想了想，又補充道，“但是如果你業績足夠好，也可以越級晉升，r1要升到r2的話，10萬業績就可以，r2升到ac，30萬業績，ac升到c需要100萬業績，c升到需要300萬業績，再升到合夥人，需要個人業績加團隊業績達到1000萬，也就是說，如果你第一年就達到了100萬個人業績，你可以直接從r1越級升到c，到時候我們就會給你配團隊，讓你帶人，從過渡到p。”
“明白了。”
“然後，每個級別的提成點是，r1是3，r2是5，ac1是10，ac2是15，c1是20，c2是25，sc1是30，sc2是35，和p都是算團隊提成了，不是個人提成。”
“好的，我有個問題。”
“你說。”
羅柔問：“如果我剛進來是r1，但是我入職一年就達到了100萬業績，我是按20提成呢，還是按3提成呢？”
judy說：“這個要看你當時所處的級別，這些都是在年度內結算的，不可能把業績累計到第二年去，比如說，你今年做了30萬業績，明年做了70萬業績，我們明年肯定是按照你70萬來算的，不會按照100萬來算。”
“明白！”
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