kev說：“那同理，洋汾有一些負面資訊，也很正常，都說洋汾內部管理混亂，他們為什麼亂？因為他們現在處於新舊交替的階段，現在國內80的企業都面臨二代接班的問題，創一代年紀到了，要扶持二代上位，二代管理理念跟一代不一致，自然就會發生矛盾，還有那些跟一代打江山的老人，他們只知道躺在功勞簿上坐吃山空，也不知道開疆拓土，二代們自然看不下去，這兩撥人天然就會有利益衝突，但有衝突，我們才有機會，但凡二代不是個廢物，就會琢磨著招新人來替掉他們，組建自己的班子，要不然根本指揮不動那些老人啊，公司沒人幹活，沒人創造業績，長久下去，再大的駱駝也會被掏空的。”
“明白了。”羅柔恍然大悟，“我也差點陷入這種思維陷阱裡了，幸好跟您溝通了一下。”
kev繼續說道：“還有，nancy說hr不尊重我們，我們是不是得首先問問，我們憑什麼獲得人家的尊重？我們推出人來了嗎？我們幫他們解決問題了嗎？我們籤合同的時候把自己吹得很牛逼，結果交付的時候做得稀巴爛，還覺得人家要求高，我是甲方我也生氣啊，我還能給你好臉色？甲方的尊重是需要靠自己贏來的，你要是真能幫他們解決問題，幫hr完成了她的kpi，她捧著你還來不及。”
羅柔瘋狂點頭，“是的是的。”
kev又說：“你如果對洋汾這個case感興趣，週末的時候可以好好研究一下，這個客戶雖然我們還沒成過單，但它具備成為大ka的潛質，只要我們撕開了一條口子，後面就會有越來越多的專案交給我們來做，信任的建立需要時間，也需要能力來證明。”
“好。”
這時，微信提示王楠給她發了一條資訊，羅柔趕緊點開手機看，“楠姐把招聘清單發我了，我轉給您看看。”
“行。”
kev點開王楠發過來的excel表格，“職位挺多，你出去把其他人都叫進來，我給大家分配一下任務。”
“所有人嗎？”
“所有人。”
“好的。”
開完會，羅柔看了眼手錶，已經快11點了，上午只剩一個小時，她必須抓緊時間了。
她在網站上搜了搜簡歷，搜出來幾千份做市場的候選人，她初篩過後，把符合要求的都打了電話，每個打過電話的人，也都加了微信做人脈儲備。
幸運的是，做市場的人選都很好說話，她順利收到了十幾份簡歷。
她把這些簡歷發給了kev稽核，最後kev挑出了2份最適合的發給了客戶。
kev：“做得不錯，短短一個上午，你就能推出2個人來，效率很高啊！”
羅柔：“嘿嘿，主要是這個職位比較簡單，網站上人很多，我就挨個挨個打，總會有人考慮的。”
kev：“是的，往往笨辦法才能出成績，我就：()渣女是如何煉成的