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第32章 三個月試用期 (第1/2頁)

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掃視了眾人一眼,微微停頓了一下,曾友謙才又說道:

“大家都知道,剛進公司的時候,都有一個試用期。”

“這是一個適應新工作新崗位,學習新技能的過渡階段!”

“也是大家相互學習,相互瞭解和磨合的一個過程。”

“我現在剛接手這個酒店,對酒店裡的一切都不是很熟悉。”

“所以……”

說到這裡,曾友謙又轉頭望向了唐繼輝,然後說道:

“唐經理,我們酒店,是不是再安排一個試用期呢?”

“嗯,就以三個月為限,在這三個月裡,我是試用老闆,你們大家也都是試用期的員工!”

“唐經理你是試用總經理,吳經理你是財務部試用經理,你們大家也都是試用經理,試用主管!”

“三個月後,酒店扭虧為盈,實現盈利,就取消試用兩個字!”

“若是繼續虧損……”

說到這裡,曾友謙又停頓了一下,然後才又說道:

“那就只能一拍兩散了。”

“到時候,我會宣佈酒店破產,實行破產清算。”

“至於你們……”

“也就不用我再多說什麼了吧?”

“酒店破產,大家也只能各奔東西了!”

“能不能找到現在這樣的工作崗位和職級,拿到現在這麼高的工資,就看大家的能力了!”

說到這裡,曾友謙又微微停頓了一下,瞧了眾人一眼,然後又說道:

“當然,既然是試用,那自然是優勝劣汰,不能勝任自己的本職工作的,要麼調離原崗位,要麼……”

“自己寫辭職報告!”

說到這裡,曾友謙又停頓了一下,過了幾秒鐘,才又接著說道:

“今天,我跟大家也都是第一次見面,彼此之間都不是很熟悉!”

“1375……”

“這是我的電話號碼,微訊號也是這個,大家可以記一下。”

“有什麼好的意見或者建議,大家都可以直接跟我說。”

“那些具有建設性,能夠為酒店帶來經濟價值的意見和建議,我和唐經理會酌情采納,並且給予相應的獎勵。”

“包括但不限於現金獎勵,股權激勵,職級提升等等!”

“當然,大家如果有覺得自己能夠勝任更高的職務,或者更適合某個崗位什麼的,也可以毛遂自薦,自己跟我說。”

“都是試用嘛,大家的機會都是一樣的!”

“甚至於……”

說到這裡,曾友謙瞧了唐繼輝一眼,然後又笑著說道:

“如果大家覺得誰能替代唐經理的位子,也可以跟我說嘛。”

“當然,我會在跟唐經理,和人事部的同事溝通後,再確定是不是要給你這個試用的機會。”

“想必唐經理也會很歡迎大家來挑戰他的職位吧?”

說到這裡,曾友謙又帶頭笑了起來。

老闆開玩笑,大家能不笑嗎?

當然全都得跟著笑起來了,就連唐繼輝也不得不跟著笑了起來。

“好了,玩笑歸玩笑,正事還得說。”

說著,曾友謙伸出三根手指頭,說道:

“三個月!”

“只有三個月!”

“這個酒店,要麼扭虧為盈,繼續經營下去,要麼倒閉,沒有第二個選擇!”

“還是那句話!”

“這個酒店,不是我曾某人一個人的,是在座的每一個,包括酒店每一個工作人員共同的!”

“我在這裡可以很肯定的告訴大家,接下來,我會拿出百分之三十三的股份,作為

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