獨特魅力的劇本。同時，與國內頂尖的特效製作公司建立了長期合作關係，共同研發和應用先進的特效技術。
詩氏集團還積極與國外影視公司展開洽談合作。在一次國際影視產業峰會上，詩宇安結識了好萊塢知名電影公司的總裁大衛·史密斯。兩人就電影聯合制作和發行等事宜進行了深入交流。
詩宇安微笑著對大衛說：“大衛先生，我認為中美兩國的影視市場都有著巨大的潛力。我們詩氏集團在國內擁有廣泛的觀眾基礎和成熟的發行渠道，而貴公司在電影製作技術和國際影響力方面有著獨特的優勢。如果我們能夠合作，一定能夠創造出更多優秀的電影作品，實現互利共贏。”
大衛·史密斯對詩宇安的提議很感興趣，他思考片刻後回答道：“詩先生，您的想法很有前瞻性。我也希望能夠與詩氏集團展開合作。不過，在合作細節上，我們還需要進一步商討，比如版權分配、利潤分成以及創作理念的融合等問題。”
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經過多輪艱苦的談判，詩氏集團終於與大衛·史密斯所在的電影公司達成了合作協議。雙方將聯合制作一部以中國古代神話為背景的奇幻電影，由詩氏集團負責國內的發行和宣傳，對方則負責國際市場的推廣。
在影視人才培訓方面，詩氏影視人才培訓學校推出了一系列新的舉措。設立了高額的“詩氏獎學金”，用於獎勵成績優異、表現突出的學員。同時，與多家國際知名影視院校建立了合作關係，開展學生交換和教師互訪專案。
學校還舉辦了一場盛大的國際影視人才交流活動，邀請了來自世界各地的影視行業專家、導演、演員等參加。在活動中，詩氏集團宣佈成立“國際影視人才聯盟”，旨在匯聚全球優秀的影視人才，共同推動影視行業的發展。
隨著詩氏集團一系列應對措施的逐步落實，公司在國際競爭的浪潮中逐漸站穩了腳跟。然而，就在詩氏集團以為一切都在朝著好的方向發展時，新的問題接踵而至。
在電影製作過程中，詩氏集團與合作方在創作理念上出現了嚴重的分歧。國外合作方堅持按照好萊塢的商業電影模式進行創作，強調特效和動作場面，而詩氏集團則希望突出中國傳統文化元素和情感內涵。雙方各執一詞，互不相讓，導致電影拍攝進度嚴重受阻。
在影視人才培訓方面，雖然學校推出了一系列吸引人才的措施，但還是有部分優秀學員和教師被國外影視機構的優厚條件吸引，選擇離開。這不僅影響了學校的教學質量，也對詩氏集團的聲譽造成了一定的損害。
面對這些新的困境，詩宇安再次召集集團核心成員召開緊急會議。會議室內，氣氛凝重壓抑，每個人的臉上都寫滿了焦慮和擔憂。
詩宇安看著大家，語氣堅定地說：“我們不能被這些困難打倒。在創作理念分歧上，我們要積極與合作方溝通協商，找到一個平衡點。既要保留中國傳統文化的精髓，也要兼顧國際市場的需求。我們可以邀請專業的文化顧問和市場調研團隊，對劇本進行重新評估和修改，確保電影能夠在全球範圍內獲得觀眾的認可。”
對於人才流失的問題，張琳提出：“我們除了提供更好的物質條件和發展機會外，還要注重營造良好的企業文化和團隊氛圍。讓人才真正感受到詩氏集團的溫暖和歸屬感。我們可以組織更多的團隊建設活動，加強員工之間的溝通和交流。同時，建立人才儲備機制，提前培養和發掘有潛力的新人，以備不時之需。”
經過大家的共同商討，詩氏集團制定了相應的解決方案。在電影創作方面，邀請了國內知名的文化學者和好萊塢資深編劇共同對劇本進行最佳化。經過多次修改和溝通，雙方終於達成了共識，電影拍攝重新步入正軌。
在人才管理方面，詩氏集團加大了企業文化建