宇安並沒有掉以輕心。他深知，在市場競爭日益激烈的環境下，詩氏集團必須不斷創新和最佳化，才能保持領先地位。詩宇安組織召開了公司高層會議，與各部門負責人共同商討應對策略。
市場部門負責人提出：“我們要加大市場推廣力度，突出詩氏集團互動影視的差異化優勢。透過舉辦線上線下的體驗活動、釋出深度評測和使用者口碑宣傳等方式，讓更多觀眾瞭解我們作品的高品質和獨特魅力。同時，針對不同的市場和使用者群體，制定更加精準的營銷策略。”
創作團隊負責人表示：“我們會更加註重作品的藝術性和敘事性，在保證觀眾參與感的同時，提升作品的內涵和品質。加強與專業影視人才的合作，邀請知名導演、編劇加入創作團隊，打造更加精良的互動影視作品。同時，根據觀眾的反饋，合理最佳化劇情選擇的設定，避免觀眾出現選擇疲勞。”
技術團隊負責人則提出：“我們將繼續加大技術研發投入，不斷提升互動影視的技術水平。探索更多創新的互動方式和技術應用，為觀眾帶來更加震撼的視聽體驗。同時，加強與其他科技企業的合作，整合各方資源，共同推動互動影視技術的發展。”
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詩宇安對各部門的提議表示認可，並做出了全面部署：“市場部門立即啟動新的市場推廣計劃，務必在一個月內讓詩氏集團互動影視的品牌影響力再上一個臺階；創作團隊加快新作品的創作進度，確保在半年內推出高質量的《時空戀曲》；技術團隊持續關注行業技術動態，不斷最佳化平臺功能，為作品的上線提供堅實的技術支援。”
在解決外部挑戰的同時，詩氏集團內部也出現了一些問題。隨著公司業務的快速擴張，員工數量不斷增加，內部管理的難度也隨之加大。一些部門之間出現了溝通不暢、協作效率低下的情況，導致工作進度受到影響。此外，隨著公司知名度的提高，一些員工開始出現驕傲自滿的情緒，工作態度不如以往積極認真。
詩宇安意識到，這些內部問題如果不及時解決，將會嚴重影響公司的發展。他決定對公司的管理體系進行一次全面的最佳化和升級。首先，引入了先進的專案管理系統，實現了專案進度的實時監控和任務分配的自動化。透過這個系統，各部門可以清晰地瞭解專案的進展情況，及時協調資源，解決問題，大大提高了工作效率。
其次，詩宇安加強了企業文化建設，組織了一系列的團隊建設活動和員工培訓課程。透過團隊建設活動，增強了員工之間的溝通和信任，培養了團隊合作精神；透過員工培訓課程，提升了員工的專業素養和職業技能，同時強調了公司的價值觀和使命，讓員工重新找回創業初期的激情和動力。
在處理公司事務的間隙，詩宇安也沒有忘記關心蘇悅的康復情況。蘇悅在詩宇安的陪伴和鼓勵下，康復進展十分順利。她逐漸恢復了往日的活力，開始重新參與一些影視活動。詩宇安看著蘇悅的變化，心中充滿了欣慰和喜悅。兩人在忙碌的生活中，依然相互支援，相互陪伴，感情愈發深厚。
詩氏集團在詩宇安的帶領下，一邊積極應對外部市場的競爭和質疑，一邊努力解決內部管理的問題。儘管前方充滿挑戰，但詩宇安堅信，只要全體員工團結一心，不斷創新，詩氏集團一定能夠在互動影視領域取得更加輝煌的成就，繼續引領全球娛樂行業的發展潮流。
：()繼承家業後，我成頂流