金困境的中小型零售商頻繁出手收購，成功打入了平時很難進入的各國零售行業。
在這次年會上，楊星正式宣佈和田一夫為星海商貿集團負責百貨零售的副總，大家這才明白和田一夫當時肯屈就在星海商貿下做個部門經理是早知今日的。想必楊星和他談判時就許諾給他這個職位，作為主管星福百貨、星樂電器、星榮超市等幾大零售企業的主管，他現在的職權比起當初管理八佰伴來說不遑多讓，能東山再起他當然不會計較當時的職位了。
而星海商貿公司原來的物流企業也獨立出來組成新的星通物流公司，同時成立的還有負責整個中星國際企業對外採購業務的星際貿易和負責中星國際產品售後服務的星晴服務公司，經此重組，星海商貿公司成為負責中星國際集團採購、物流、銷售一條龍服務的商社型企業的雛形終於浮出水面。
而星空人力資源的重組讓它在中星國際內的地位大大提高，成為實際上整個集團的“人事部”。除了各集團高層管理人員的升遷評定以及薪酬福利的指定掌握在總部手裡外，中層幹部和普通員工的人事招聘、崗位培訓和指派、各公司管理制度指導等都將由星空人力資源處理。它旗下本就擁有的教育和職業培訓公司、負責中星國際安全保衛以及法律事務等公司也都獨立出來。
用星辰製造他們老總私下裡的話說：“這次重組就是把公司的人事、財務、採購和銷售權都分離出來，各公司只負責老老實實的生產就行了，想跳出總部的掌心自成一家是想都不用想了。”
第一部 初出茅廬 第二百零六章 星斗研究院
最後重組的是那家即使在中星國際內部也被一團迷霧籠罩的星斗研究院，這家中星國際旗下唯一既沒上市也未控股任一家企業的研究單位，從成立之初就保持著神秘低調。（起航小說~網看小說）
即使是這次重組中許可權升級到號稱可以調閱全集團人事名單的星空人力，在他們手裡的星斗研究院人員名單也仍然是不完整的，缺少的人員名單和檔案只掌握在楊星一人手裡，其他人更無法一窺全豹了，但不少高層對此心知肚明，對於這家研究院在集團內部的地位也都沒有異議。
如果把中星國際比喻成一個人，星富投資就相當於公司的心臟，負責向各企業輸血；星海商貿就是雙手，一手採購，一手銷售；至於星空人力就像是雙眼，隨時觀察著渾身和周圍有問題的地方，並安排新鮮血液到全身最合適的地方；而星斗研究院無疑則是統率各部位的大腦，任何公司開發的新科技、任何對公司經營產生影響的相關政策、對公司未來發展舉足輕重的產品身後都有著星斗研究院背影出現。
不說別的，光說星斗研究院成立之初，楊星就一擲千金花了幾百萬美元送了三支考察團到世界各地考察和招攬人才，那些高階人才進公司的第一個職位都是充當星斗研究院的研究員。透過在星斗研究院的研究和過渡，他們一走進各公司的領導崗位磨合期大大縮短。所以底下員工議論，想要集團內高升必須完成兩件任務，一是透過星空人力完成崗位培訓，考核評優。二是進入星斗研究院成為研究員，能不被淘汰的，就能直接進入中星國際總部任職。
這次公司重組，其他公司都是由CEO提出計劃實行的，只有星斗研究院的職能劃分是各公司的老總湊在一起，最後由楊星親自拍板定案的，由此可見星斗研究院的重要性。而對外界來說，金融風暴中星斗研究院那份著名的亞洲經濟問題分析展望報告已經擺在每位亞洲國家領導人的案頭。雖然當初星斗研究院的不停叫嚷危機來了，很有烏鴉嘴的感覺，在一片對於亞洲新經濟體的歌功頌德的聲音裡很是刺耳。但時過境遷，現在大家回過頭來再看這份報告，都會心裡嘆一聲“忠言逆耳啊！”現在星斗研究院的每季度再推出的對國際金融形勢的分析和預測