大部分都是正廳級級，其中也有極少一部分是副廳級別，這些企業的領導人，全部由組織二局負責管理。
國資委下屬的教育訓練中心，是一個五星級酒店，位於著名避暑勝地南戴河，其實就是讓企業官員們進行充電修養的地方。
按照國資委的資料，海外事業局剛剛成立不久，主要就是應對國企在海外的投資產業不斷擴大，對企業領導人的要求更高，專門成立了一個部門進行管理。
韓秦這個年齡正是幹事業的黃金階段，進入國資委工作，不是等著養老的，自然希望能夠成就一番事業。國企的最大弊端就是沒有形成一套現代化企業制度，在用人上更是缺少現代企業機制。
既然走上了這個崗位，韓秦就打定了主意，不能讓一號領導和李志華失望，一定要充分利用掌管企業領導人考察任用的權力，儘自己的最大所能，為央企配備一流的管理人才，爭取在自己的任期之內，收到明顯的成效。
王翔宣讀完副職的分工之後，又環顧了一下班子成員，一本正經地徵求大家的意見，對自己的業務分工是不是有什麼不同意見。希望大家不要隱瞞自己的觀點，有什麼問題拿到桌面上解決。
會議冷場了兩分鐘，也沒有人發言。官員們不會這麼幼稚，王翔既然在會議上已經正式宣佈了分工，任何人有意見都沒有用。
韓秦的這個國資委副主任，屬於新設的一個職位。大家都非常清楚，中央即既然把一位全國最年輕的副部級幹部安排在國資委，就不是讓他來養老的，更不能讓他管一些雞毛蒜皮的小事。
從剛才王翔宣佈的分工來看，韓秦分管的這幾個部門，都是看似權力很大，其實讓國資委非常頭疼的部門。從這裡也可以看出，王翔並不歡迎這位新來的副主任。
在韓秦沒有到任之前，獲悉中央準備在國資委新增一位副主任，而且是從金州來的強勢人物，王翔馬上跑到王副總理那裡，去請教怎麼安排這位不速之客。是不是把老幹局一類邊緣業務劃出來一塊，交給這位官場黑馬來打理。
王副總理資訊渠道寬廣，對韓秦的背景瞭解的非常清楚。雖然對一號領導在自己分管的系統內安插人手很不滿，王副總理也不會有任何流露。既然是一號領導親自點將，又有常務副總理做後臺，就不能等閒視之。
經過一番考慮之後，王副總理斷然否定了王翔的意思。如果真的把韓秦晾起來，讓他管一些雞毛蒜皮的小事，很明顯就是與一號領導過不去，這絕對不是明智之舉。
王副總理指示王翔，讓國資委從各個副主任手裡拿出一點乾貨來，而且最好是硬骨頭，讓這位年輕人啃一啃。
回到國資委之後，王翔經過一番自信研究對比，終於拿出了三個看似非常光鮮，實則暗藏玄機的下屬部門，交給韓秦來分管。
組織一局，過去叫企業領導人管理一局，分管的是五十三家超級國企。從面上看，這個局的權力應該非常恐怖，其實，這個局的職能最尷尬！
五十三家超級國企的一把手都是副部級官員，很多人還是高配的正部級，他們全部由中組部管理。國資委對這些企業的一把手沒有管理權，越級去管他們的下級，能夠管理到什麼程度，簡直不言自明。
組織二局管理的一百多家企業，都是在國內靠著壟斷過活，身上的包袱很重，病入膏肓，缺乏創新和競爭力。有人曾經�