一樣，讓你混淆視聽，讓你逐漸不懂真正的改變是什麼！
拿李忘昔去參觀今昔的那兩天來說。
中層、高層，表面上可是滴水不漏、揚長避短。
口口聲聲說：“一定要按照李董提的意見改進！”
但等李忘昔一走呢？
只要保證了公司利潤穩步上升，他們就完全不怕李忘昔這個“小屁孩”拿他們當“玩具”的審查形式。
這也是另一種的山高皇帝遠啊。
他們是次級既得利益者，如此，方才心照不宣吶。
他們會告訴底層員工，所謂“改變”就是：“現在社會就是這樣，幹什麼好乾啊？光說漲工資漲工資，也不想想自己給公司創造了多少利益，誰不想幹就打報告，去人事結工資，你不想幹有的是人幹！”
用強硬的態度，醜惡的嘴臉來告訴底層員工：你想改變的其實都是你改變不了的既定事實。
他們會告訴一部分不好招的、有經驗的老員工，所謂“改變”就是：“要是社會都按照你的想法運轉，那是不是有多少人就有多少個社會啊？你當上班看小說平行宇宙呢？”
這是思維禁錮。
接著嚴厲的語氣突然軟下來，開始說著，這個小王那個小趙的：“哎呀，你也知道我是個急性子，你別往心裡去。要我說啊，你現在這個職位真不錯了，這麼多年輕的就你被提上來了，多好？這樣吧，我這剛好有個大單子，你帶頭幹，給你十五個點的提成！”
這是利益收買。
最後套套關係，拔高一下員工的地位：“誒，可別往外說啊，也就是我是你老領導這個單子才給你做，懂吧？”
“也不怪你這麼貶低公司，現在經濟形勢都不好，咱們互相理解嘛。你壓力也不小，先回去休息兩天等著直接做單子吧，別想這些有的沒的了，你也是老員工了，多想想你在公司的崢嶸歲月嘛，你看看公司剛招的實習生，誰見了你不得喊聲經理啊。好好幹，你是前途無量啊，以後我上去了，我這個位置……對吧，哈哈哈哈哈。”
這是畫餅加感情牌。
用這種扼殺自我、宣揚平庸、打擊自信的、讓人喪失自我、喪失對未來憧憬嚮往的理念地獄、精神控制地獄，來讓人在不知不覺間接受“改變”。
這算是好“改變”嗎？
但為什麼還是有人為之奮不顧身呢？
為什麼還是宣揚996福報呢，高喊007才能對社會做貢獻呢？
仔細揣摩，這類話……真的是對的嗎？（ps：反正我只覺得悲哀。）
難道只有被別人以虛偽的正面評論所評論，才能展現每個人屬於個人的獨特人格價值嗎？
我不知道，也不敢輕易評論。現在又有誰敢肆意評論呢？
，！
因此我只能說……dddd。
同樣，大家也都是眾說紛紜的。
……
“忘昔～你在想什麼呀～”小昔閉著眼睛，整個人都趴在李忘昔胸口，用耳朵傾聽著他強健規律的心跳聲。
“想知道嗎？”李忘昔的思緒被打亂，低頭溫潤地微笑著，搗亂的把九月放到了小昔背上，就跟疊羅漢似的。
“哼，當然想啦，人家現在越來越感應不到你在想什麼了。你這個大壞蛋，唔……很沒有安全感的嘛……”小昔委屈巴巴地抬頭，撅起嘴奶聲奶氣的控訴著。
她大大的杏眼裡，除去因李忘昔的存在而經久不衰的奪目光彩外，便是一幅以眼底為畫布雪景為點綴的李忘昔的肖像畫了。
一個這麼可愛的女孩，水汪汪的眼睛裡全是愛人的樣子，直接讓李忘昔的心跳的快了好多……等等！是兩個！
“講吧，就當飯後小故事，讓我也