，其中不乏有大學生服務中心、體育館、秘書處、青年之家、大學生創業孵化基地之類的崗位。
但對音樂學院來說，最誘惑的還是音樂廳的崗位！
每一級只要兩個人。
不同於校學生會和系學生會，這是是獨屬於音樂學院的體系。
這個體系與校學生會會長平級，音樂廳從大一到大三總共有六人，大三的兩人分別是廳長和副廳長，可以直接跳過校學生會與校團委對接，人脈之廣遍及各個領導，走到哪都有面子。而這只是其一。
更誘惑的還得是下面。
音樂廳有專門的假條體系，只要有活動，類似迎新晚會、消夏晚會、個人音樂會、學校接單的業務，就可以直接wx請假。
而有課不想去，也可以請假，比如早八這種，直接給老師發個訊息就可以了，大部分老師都會給這個面子的。
甚至期末考試因為很多老師的課程結業音樂會沒辦法去考，任課老師都會直接給教務系統上打高分。
當然只有這些，不足以被稱為最誘惑！
那如果在大一加入這裡…就不用被迫去各種宣講和宣傳了呢，咳咳，因為大機率去辦這些活動的就是大一剛加入的這倆……這不是被迫，只是工作！
開個玩笑，最誘惑的是，可以在校外音樂廳裡有第二宿舍！
而且晚上沒有門禁！
想在學校宿舍住就在學校宿舍住，想在校外音樂廳住就隨便在夜市嗨皮，而且網路是專線，水電全免！
活還能以“鍛鍊你們的能力”為理由招呼新人，這完美的學校兼職，就是招不到人……
就算他們平時做的最多的是除了上課便是去輔導員辦公室撒潑，去對接新活動，可謂是混的最開的一批人了也不行。
只因為這崗位不能當班委也不能加入社團。
也無所謂了，人各有志嘛。
而讓李忘昔去視察，是因為去留問題的表面工作。
按理說，這種崗位隨著音樂廳被外包，便會被取消。
但耐不住他便宜啊！
學工系統從大二開始才有工資，大一就是實習，也就是說要養四個兼職員工。
而學工系統上這四個人的工資加起來還沒到4000！
這還說什麼讓李忘昔去現場視察一下大學生們的業務能力，再決定要不要取消掉這個兼職崗位。
不是大哥，有什麼大病是吧！這年頭沒十年腦癱當不了老闆是吧！
這還視察個蛋蛋！
想都不用想！這些位置肯定要留下啊！
這麼便宜…不是，這麼高質量的人才！他們畢業了要是有意向，李忘昔都想讓他們直接上崗！
再說了，說不定到時候他還能去爽爽呢。
根本沒必要去視察。
直接過！！
：()李忘昔與往昔之旅