對方已經催促過好多次了，陸平之前也說明了實際情況。
無奈他已經收了對方的定金，現在沒法兌現也非常的為難。
“諸位請放心，即便找不回裝置，我也有令你們滿意的補償方案。還請你們有一點耐心，再給我一點時間，我的母文明現在正在和守護者交戰，我比你們都著急。”陸平只能想辦法拖延時間。
“好吧，那能不能告訴我們，萬一真的追不回裝置，你打算用什麼來補償我們的損失？”無名者自然也不傻，三級文明能有什麼技術與蟲洞裝置相提並論。
“一種四級文明的實用科技，空間防護技術。”陸平理虧在先，只能先透露一下補償穩住對方再說。
“哈哈，看樣子你這次去仙女座的收穫不算小啊！”無名者這才轉變了態度。
“也就這點收穫了。”陸平一臉無奈。
“那好，你先繼續追查蟲洞裝置，補償的事等你回來咱們再慢慢商量。”
打發了無名者，陸平陷入了茫然。
按照押運守則，如果真的遇到了不可抵抗的外力，押運隊會將裝置引爆，絕不可能被守護者奪走。
可這片戰場陸平已經探查過好幾遍，並沒有空間引爆之後的能量殘存。這從側面證明了裝置並沒有被奪走和引爆，按理說應該還在艦隊的掌控之下。
“小九，繼續對押運艦隊的所有通訊終端進行無差別呼叫，穿梭機、救生艙都不要漏掉！”
“這裡是ctSA先鋒艦隊，收到請回答……”
這樣的呼叫已經進行過好幾次，一直沒有任何回覆。可是陸平相信自己的判斷，也相信李衛的能力，不會做出這麼沒有底線的事情。
陸平闖蕩星海600餘年，自認為看人還是有些眼光的。要任用一個人不是要看他的能力有多強，而是這個人會給你捅出多大的簍子。
在這人捅出簍子之後，作為領導的你能不能兜得住？
手下的能力再強，對於領導來說無非是增加一點政績和麵子，可要是這人能力強但經常會幹出一些沒下限的事情，任何領導都不會重用的。
通俗點講，領導培養心腹，最主要看的是這人靠不靠譜，能力並不是最重要的。
你沒能力不要緊，可以培養，實在培養不了，再給你安排幾個有能力的副手幫襯。
日常中這樣的例子屢見不鮮，尤其是在中層領導裡，平庸者一大堆，但他們的人品絕對經得起領導考驗。
總結成原則就是：有德有才優先使用 ，有德無才培養使用，有才無德限制使用，無才無德堅決不用！
所以在體制內工作，最重要的是樹立好自己的人設！（追求資本效益的私人單位可以忽略）這比任何業務能力都重要。畢竟做事之前先做人嘛！
聯盟能將如此重要的任務交給李衛負責，能承擔的最壞結果就是裝置自爆，這是聯盟的底線。
一旦李衛將裝置遺失或者落入守護者手中，突破了這個底線，那他的職業生涯就算是到頭了！