大老王熱情洋溢請丁卯坐下後，鄭重其事抓起他桌面上的一份資料夾。
天藍色，跟昨天梁小龍搞丟的那個很像。
“好，現在小丁也過來了！老梁，你的這份策劃文案，趙總已經特批透過，准予啟動執行……”
丁卯聽到這話後心說好事啊，方案透過進入啟動環節，專案一旦落實下來，策劃者可是有資格參與未來的獎金收益分成。
不過隨即他又在疑惑了，按照公司相關規定，一般的策劃文案批准透過之後，和工程部就沒多大幹繫了，全都要移交到產品推廣那邊去，策劃人唯一也就保有一個獎金收益分成資格而已。
這個流程也是他們這家公司的最大一個特色——工程部負責專案的方案建立，產品開發，以及相應策劃文稿編撰，但卻從不直接參與到最終的專案實施推廣——這也很被業界同行詬病，稱他們部門是一群專門被圈養起來的趙括老爺。
丁卯私下裡聽人提及過，此乃公司幾大高管派系鬥爭後的怪胎。
按道理說梁小龍的策劃文案透過了之後，經理大老王完全沒必要找人談話，知會部門文員在對口工程師的業績欄登記備案即可。
可是現在……
大老王非但是叫來了梁小龍，還將自己這個完全不相干的人也叫了過來，這卻是代表什麼意思？
果然梁小龍也有同樣的疑問。
梁小龍警惕心十足地望了一眼丁卯之後，這才問道：“王總，是不是這份文案有什麼紕漏？”
丁卯被這廝瞧得煩惱，心說哥又搶不去你的功勞，用得著這樣提防咱？
瞧見對方頭頂那醒目非常的‘人品值：57’字串，暗自嘀咕，這廝早上那會兒還是58點來，這又幹了什麼缺德事情，又被扣掉了1點人品？
心說這種老貨，以後趁早還是跟他撇清關係，離開遠遠地。不然少不了又被拖累，搞得天怒人怨，人品狂跌。
想到這裡，不由得對此人越發的鄙視了。
……
大老王哪壺不開提哪壺，沒直接回答梁小龍的話，反而轉頭衝著丁卯問了一句：“小丁，你昨天有看過老梁的文案了，裡面內容都還記得清楚吧？說說看，你認為這份文案還有什麼紕漏？”
話音甫落，大老王頭頂立刻冒出一串字眼：大老王口是心非，妄加揣測品評別人，人品值…1
丁卯心說這不明擺了挑事非麼？
哪有這樣子當面打人臉的啊！就是有紕漏，那也輪不著我一個職場新人來評頭論足吧？況且……查漏補缺、稽核文案，這不是你自個的本職工作嘛？
而且聽到經理大老王問他是否還記得文案的內容，也不由得就心頭髮虛起來。
文案裡的具體內容，自個哪裡有心思真心記住過啊！
丁卯腹誹一句。
昨天那還是臨時抱佛腳，拼了虛耗10點人品的代價，讀取到了腦海裡一兩分鐘之前的記憶映像，這才涉險矇混過關。大老王真要是現在又來考自己，媽呀，這得要耗費多少人品值點數，才能讀取到十多個小時之前的記憶映像啊？
加之又覺察山寨pad背後神秘人的種種不安，丁卯都不知道今後到底該要怎樣處置那部山寨pad了。
事到臨頭，他總算是感受到那句俗語的真諦——天下果然是沒有真正免費的午餐！
丁卯心事重重，在哪裡暗自沉吟不決，旁邊梁小龍臉上卻掛不住了。
梁小龍悻悻然道：“小丁，那份文案，如今你也算是半個參與制定人，王總既然問起，就別不好意思說啦！”
梁小龍只所以要這麼說，是因為揣摩不透大老王特意叫他們兩個人進來的意思，所以決定投石問路，撒點菸霧彈，以攻為守，試探