像也特別高興。好像整個辦公環境都不同了，你說是為什麼？”小女人的撒嬌形式，只是戴佳還是沒有做的很好。
原來她以前上下班都沒有什麼規律，工作人員自然會受她的罪，怎麼高興的起來，這個世界不是所有的人都有很強的工作心和事業心，他們更喜歡無憂無慮混著日子，少點工作，少點折騰，多點時間用來浪費在他們感興趣的地方。
“是不是想家了，還是思春了？”戴佳在周益豪懷裡有些妮妮著。
“如果有人知道，我趴在一個才讀初一的學生胸前，然後還什麼都給了他，你說，他們會不會把我拉到精神病院去。”
“那就不能讓他們知道。”這個真的不是周益豪能解決的。
“可是，我想帶你看看我的父母，這樣，我覺得我會完成了某種形式，以後都無憾了。”
形式似乎沒有用，可是很多人不管理解還是不理解，往往都在照著形式在活，問為什麼的時候，卻沒有多少人能說出所以然來。徐素珍周益豪給了她不少的形式，胡潔在美國的拉斯維加斯的時候，也給自己留了一個形式，現在，戴佳似乎也需要一個形式。
“你挑時間吧，我無所謂，我想他們肯定也聽到過我這麼一號人，你叔叔的嘴可不會饒人。”見家長嗎，前世，他做老師的時候，見的多了。
被戴佳一打岔，周益豪的頭又開始疼起來了。看來還要逼著周益豪想一些跟什麼社團，打殺搶劫有關的事情了。重生的條件似乎現在在周益豪的腦海裡也有了初步的印象，那就是好像也有時間和方向的選擇性。
哄了會戴佳，這個越是女強人，似乎更加喜歡聽肉麻的話，還特別喜歡聽一些不著邊的話，比如，周益豪就在哄著戴佳，說，以後他們在月亮上建一座宮殿，讓她做嬋娥等等，她似乎聽的還很高興。貓在周益豪懷裡，幫周益豪揉著太陽穴，什麼時候被周益豪剝光了衣物都不知道。
想要建立一個生命力強些，還能符合政府的需要，到時能全身而退的社團，還是比較費腦子的。前世的安利模式現在還沒有在國內盛行，這個絕對可以借鑑，還有什麼比這個組織模式更有欺騙性。以後社會的發展，傳銷的模式真的是最直接的，雖然政府禁止了，可是真正研究發現，哪個大組織不是在做著這樣的事情。降低成本，提高效益，無非一個從原材料落手，一個從銷售等其他渠道入手，離不開一個內行人欺騙外行人的事實，用廉價的原料來替代貴重的原料。只有讓那些不需要成本的新鮮血液不斷加入，才是組織者最喜歡的事情，至於他們的出路，誰管他們呢。沒有看到，這個社會就是喊著很好的口號，然後管你死活。所以必須也要有一個很好，很具備欺騙性的組織思想，然後制定嚴密的實施步驟。
組織思想有了，接著就是架構，周益豪決定要成立，就乾脆成立2個組織，一個是真正的核心人員，一個是外圍組織。這樣具有迴旋的餘地，雖然複雜，但是，誰讓他現在也沒有什麼事情好做呢。然後就是最重要的事情，人。怎麼找到合適的人，怎麼讓那些人安心甚至賣命給組織。任何事情的成功與否，最後都離不開人的執行。
先想法找到一個很好的講師，把他洗好腦，接著他去洗別人的腦，這個無知者才是最好騙的，隨著社會的進一步深化，社會千奇百怪的事情都有了，那麼，讓人相信加入這個組織就是最大的需要。一個比較單一的社會管理，人的思想也就比較單一，可是人的思想畢竟是複雜的，有了一點土壤，就會生根發芽。
那麼就要有一個集訓的地方，看來，有必要在其他地方找到一個場地，適合集會和洗腦。這個用錢就能解決，很容易。
最重要的一環，就是怎麼把他自己給摘除出來，世界上沒有不透風的牆，周益豪希望，至少在正常人的生命時間裡，不要發現