就在區域旅遊合作聯盟努力化解內部矛盾，全力應對市場衝擊時，卻發現競爭對手的主題旅遊園區背後似乎有一些不尋常的動作。
林蕭透過一些行業渠道得知，主題旅遊園區不僅在加大宣傳力度，還在暗中挖走一些熟悉鄉村旅遊市場的專業人才，試圖從根本上削弱聯盟的競爭力。
“阿力木，你聽說了嗎？主題旅遊園區在高薪聘請我們這一片熟悉鄉村旅遊的人才，這對我們來說可不是個好訊息。” 林蕭一臉憂慮地對阿力木說道。
阿力木聽後，氣憤地說：“他們怎麼能這樣做？這分明是不正當競爭。”
林蕭沉思片刻，說道：“生氣解決不了問題，我們得想辦法應對。人才是我們發展的關鍵，不能讓他們輕易把人挖走。”
兩人立刻召集聯盟成員開會，通報了這個情況。大家聽後，都感到十分氣憤，但也明白必須冷靜應對。
“我們不能眼睜睜看著人才被挖走，得提高我們自己的待遇，讓人才願意留下來。” 一位村子代表說道。
“沒錯，” 林蕭表示贊同，“但我們的資金有限，單純提高待遇可能不是長久之計。我們還得給人才提供更好的發展空間和平臺，讓他們看到在我們這兒有更多的機會實現自己的價值。”
負責文化體驗專案的村子代表提出：“我們可以建立一個鄉村旅遊人才培養與創新中心，為人才提供專業培訓，支援他們開展創新專案，這樣既能提升我們旅遊專案的質量，也能留住人才。”
大家紛紛點頭，覺得這個提議可行。經過討論，決定由各個村子共同出資，建立鄉村旅遊人才培養與創新中心。中心將邀請行業專家定期舉辦講座和培訓課程，設立創新專案基金，鼓勵人才提出新的旅遊專案和發展思路。
與此同時，林蕭和阿力木還與那些被主題旅遊園區盯上的人才進行了深入溝通。
“小李，我們知道主題旅遊園區給你開出了不錯的條件，但我們希望你能留下來。我們正在建立人才培養與創新中心，以後你在這兒會有更多的發展機會，能充分施展你的才華。” 林蕭真誠地對一位負責旅遊專案策劃的年輕人說道。
小李猶豫了一下，說道：“林蕭哥，我也很喜歡咱們這兒，但他們給的待遇確實很誘人。”
阿力木在一旁說道：“小李，待遇固然重要，但我們這兒是你的家鄉，你也見證了村子的發展。而且，我們這個團隊氛圍好，大家都很團結，一起為鄉村旅遊事業努力。在主題旅遊園區，你可能只是一顆螺絲釘，但在我們這兒，你能發揮更大的作用。”
小李聽了，陷入了沉思。過了一會兒，他抬起頭說道：“林蕭哥，阿力木哥，你們說得對。我願意留下來，和大家一起為咱們的鄉村旅遊事業奮鬥。”
經過林蕭和阿力木的努力，大部分被盯上的人才都選擇留了下來。
然而，主題旅遊園區並沒有就此罷休，他們又開始在價格上做文章，推出一些低價旅遊套餐，試圖吸引更多追求價效比的遊客。
“他們這是要打價格戰啊，我們該怎麼辦？” 一位聯盟成員焦急地問道。
林蕭冷靜地說：“我們不能盲目跟風降價。我們要突出我們的特色和品質，讓遊客知道我們的鄉村旅遊不僅僅是價格的問題，更重要的是獨特的體驗和文化內涵。我們可以推出一些增值服務，比如為遊客提供一對一的鄉村文化導覽，舉辦特色的鄉村美食節等，提升我們的競爭力。”
在林蕭的帶領下，聯盟成員們再次齊心協力，積極應對競爭對手的一系列動作，努力在這場激烈的市場競爭中站穩腳跟。