激發員工們的創新積極性。
在林婉清的帶動下，整個集團上下都忙碌了起來，大家彷彿又找回了那種為了共同目標而拼搏奮鬥的激情。市場部的員工們加班加點地制定詳細的營銷計劃，與各大平臺進行合作洽談；研發部的技術人員們則一頭扎進實驗室，反覆進行試驗和論證，不放過任何一個可能突破的點。
除了處理這些業務上的問題，林婉清還關注到了集團內部的企業文化建設。她發現這段時間由於工作壓力大，員工之間的溝通協作出現了一些不順暢的情況，團隊凝聚力有所下降。於是，她策劃了一系列的團隊建設活動，組織員工們在週末去郊外進行拓展訓練、舉辦趣味運動會等，讓大家在放鬆身心的同時，增強彼此之間的信任和默契。
隨著時間的推移，集團的情況開始逐漸好轉。市場部的新營銷策略初見成效，客戶的諮詢量和訂單量都有了明顯的回升，公司的品牌知名度也在不斷提高；研發部也傳來好訊息，在專家的指導和團隊的努力下，重點專案的技術瓶頸終於被突破，研發進度得以順利推進，有望提前完成並推向市場。
看著集團一點點恢復生機，朝著更好的方向發展，林婉清心中的大石頭終於落了地。她知道，無論是山村的建設，還是集團的發展，都如同一場漫長的馬拉松，需要持之以恆的努力和不斷地應對各種挑戰。而她，願意在這兩條道路上堅定地走下去，用自己的力量為更多的人創造美好的生活，書寫屬於自己和家族的精彩篇章。
在忙碌的間隙，林婉清偶爾也會望向窗外繁華的城市景象，腦海中浮現出山村那寧靜質樸的畫面，她暗暗下定決心，等集團的事務再穩定一些，一定要再回到山村去看看，那裡還有她牽掛的鄉親們，還有她未完成的諸多關於山村發展的心願呢。