“於總……您找我？”
王霽趕緊放下手機。
心中忐忑：“不是吧，才任命第一天就來查崗？”
於啟明微微一笑，招招手：“來我辦公室，跟你聊個事！”
Vp親自來工位找？
不該是有事您吩咐麼？
估計是剛開完個會，順便路過找的吧……
進到辦公室，於啟明招呼王霽坐下，跟他客套了幾句，表揚他入職以來，尤其是這半年來的優異表現。
推推眼鏡，話鋒一轉：
“有沒有興趣做技術專家？”
王霽一怔，沒聽懂。
自己不就是技術專家麼……
於啟明讀懂了他表情，解釋道：
“技術專家部是一個二級部門，在解決方案部下邊。”
“主要負責公司售前、售後環節的技術問題，支援專案。”
“這個團隊因為之前定位不清晰，跟售前、售後工程師有一定重疊，沒有發揮出最大的效率，所以沒建成功。”
“招過幾位行業專家，慢慢都流失了，現在只剩3個人。”
“我的想法是，如果沒有合適的人負責，就裁掉算了。”
“經過夏汽的故障處理，這兩天我又翻出之前江寧銀行、紫山軟體園的專案彙報，感覺你是個合適的人選！”
“如果你帶這個團隊，可以定位為專攻疑難雜症，跟售前售後區別開。”
“你覺得如何？”
他目光炯炯有神。
精力十分充沛的樣子。
也很自信。
王霽很意外，猶疑道：“公司不是剛剛發郵件說……”
他剛被任命為超融合acting manager，這事於啟明按說肯定知道啊？
於啟明笑著擺擺手：
“你別有顧慮。”
“我就是單純的搶人。”
說完哈哈一笑。
王霽這才意識到，解決方案部也是運營範疇，歸於啟明管。
他是想把自己納入麾下，從江耀輝這邊挖過去。
那不得……
說點好處？
王霽搖搖頭：“我對技術專家崗不瞭解……”
於啟明反應很快，立即接話：“這好辦，我給你配5到6人的團隊，大部分工作他們可以勝任，你解決難題就行。”
王霽笑道：“我也沒有帶人經驗。”
於啟明：“技術專家崗常年外勤，不必打卡，你可以自由安排時間。”
王霽：“我習慣做研發了。”
於啟明：“研發沒有專案提成，你之前是特殊情況才有，技術專家崗參與拿下的專案，都可以拿一定提成。”
這位Vp，是真的精明強幹。
知道該怎麼挖人。
不過，這些都還太虛。
王霽：“我考慮考慮。”
考慮的意思，就是婉拒。
江耀輝對他是有情份的，而且年前看到那一幕，他還沒忘。
於啟明臉上仍掛著笑容，但語氣明顯嚴肅了些：
“那你考慮考慮，我提醒下你，公司現在整體收縮產品線，會量入為出，產品線業績不達標是要撤的……”
“你負責的產品能不能保留，就看二季度能否養活自己了。”
“養不活，也是會撤掉的。”
“那時候就沒有坑位了……”
他說話很直接，不繞彎。
把業績達標要求明說出來了。
王霽離開前，好奇地問：“超融合算起來就3個人，工資都不高，我們養活自己不難吧？”