這話前邊還有句「騰雲完了」，如果連起來理解，就是——
「有一些人讓騰雲要完了，你鬥不過他們。」
嶽應時只負責人事。
硬要排序的話，算公司四號人物，排在魏一鳴、江耀輝、於啟明三個聯合創始人後邊，就算想要騰雲完，也沒這個能量。
而且，據黃瀚飛觀察，嶽應時跟魏一鳴是一派。
既是他招來的，也步調一致。
應該不是他。
是魏一鳴？
把自己的公司整垮？
這比「朕的兒子也通倭」還扯……
說到通倭，王霽想起了於啟明，三個創始人裡最年輕的一位。
據說他是魏一鳴著力培養的接班人，在公司裡，等同於太子。
難道太子真的通倭？
王霽感覺智商欠費了。
神仙打架，不要瞎起鬨的好……
江耀輝還在出差，昨天的訊息他忘了回覆，王霽又問了一遍：“老闆，常健的離職流程批了？”
這次江耀輝回覆：“批了，他表現普通，走了也好。”
天地不仁，以萬物為芻狗。
老闆不仁，以員工為芻狗。
王霽嘆了口氣：“那超融合只有2個人了，我能加人麼？”
江耀輝直接電話過來：
“先不提加人的事。”
“你可能還不清楚，節前高管有討論，7月上旬會開產品線評估會，決定公司現有產品未來去留、如何發展。”
“有個硬性指標，如果產品滾動年毛利不到100萬，產品線直接取消！”
“這個季度非常關鍵，先完成這個生死考驗再說。”
“有沒有常健，不影響全域性。”
“我今天就去跟銷售溝通，讓他們儘量多賣超融合，保住這個產品。”
“你先堅持3個月，只要能保住，後邊就好說了。”
“而且，現在你們團隊成本低，薪資空間方便操作……”
“比如給你漲薪，空間就大了。”
“成本高反而不好漲。”
王霽沒有接話。
當然想漲薪，但是犧牲常健……
不應該。
他跟胡嘉怡同步了常健的情況，省去了部分內容。
比如——
騰雲完了、
鬥不過一些人。
不然，小姐姐得八卦到天亮。
意外的是，胡嘉怡一點也不在意常健離開，直接說：“老大，其實不用為常健得罪老闆，他表現很普通。”
她來公司時間雖然短，對研發的能力卻判斷得很準。
超融合工位四周很空，她可以無所顧忌地評論：
“以前超融合就靠郭超carry，其他人打打輔助而已。”
王霽問：“那常健不能打輔助？”
胡嘉怡：“他屬於送人頭的。”
王霽：“你們產品經理揹著研發，罵人都這麼髒麼？”
胡嘉怡咯咯直笑：“他運氣屬性點太低，一參與專案就出事，可不是送人頭麼？”
細腰一挺，昂然聳立。
很有真材實料。
王霽乾咳一聲，說回工作：“本來打算今天去找銷售聊的，但江總說他要去聊，咱們明天再去吧……”
胡嘉怡點頭道：“嗯，先找渠道總監彭天擇聊！”
昨天兩人已經達成共識——
先衝100萬業績。
撐過二季度。
思路就是，做渠道包銷。
只要搞定兩單包銷，100萬不在話下！
找到彭