- 任務分級機制：根據能力水平分配相應的守護任務
- 評估反饋體系：定期評估守護者的成長情況
- 資源共享平臺：各文明間交流經驗和技術"
"這些系統如何保證公平性？"有人問道。
"可以採用多維度評估，"葉墨解釋，"不同型別的守護者有不同的評估標準。比如文明引導型的守護者，重點看其對文明發展的貢獻；而能量操控型則主要評估其對區域穩定的維護效果。"
"那些不願加入的守護者，我們也要保持聯絡。"葉墨強調，"給他們建立專門的通訊頻道，隨時告知重要資訊。等他們看到聯盟的實際效果，自然會改變想法。"
"還有一個問題，"李教授指出，"不同文明的守護者可能使用完全不同的能量體系。我們需要建立一個統一的能量等級標準，這樣才能進行有效的協調。"
"這個我來負責，"張道長說，"道家的陰陽五行理論本身就是一種平衡體系，可以用來構建通用的能量分級標準。再結合其他文明的特點，制定出一個多元化的評估體系。"
"我建議先在銀河系內部試行這套體系，"葉墨說，"等執行穩定後，再推廣到其他星系。這樣可以及時發現和解決問題。"
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"同意，"李教授說，"我們要建立一個循序漸進的發展模式。畢竟每個文明都有自己的特點，強行推行統一標準可能會適得其反。"
"那就這樣定了，"葉墨總結道，"接下來一個月，我們的重點是完善這套培訓和管理體系。等體系成熟後，再開始大規模發展新的守護者。記住，基礎不牢，地動山搖。我們要為未來萬年的發展打下堅實的基礎。"
"關於基礎課程的編寫，"李教授說，"我建議組建一個多文明聯合編寫組。每個文明選派最有經驗的守護者參與，這樣能確保教材的全面性和包容性。"
"可以按照修煉體系的共性來組織內容，"張道長補充道，"比如能量感知、力量控制、心靈脩持這些基礎課題，在各個文明中都有相應的理論和方法。我們要找出其中的共通之處。"
"墨子已經開始整理各個文明的修煉體系了，"葉墨說，"初步發現，雖然表現形式不同，但很多文明都遵循著類似的能量執行規律。這為我們建立統一標準提供了理論基礎。"
"具體可以分為三個層面，"墨子展示出一個立體結構圖：
"第一層：基礎理論
- 能量本質的認知
- 宇宙規律的理解
- 守護者的職責
第二層：實踐方法
- 能量執行技巧
- 力量控制方式
- 危機應對訓練
第三層：進階發展
- 個人特長的培養
- 文明交流的技巧
- 平衡之道的領悟"
"這個體系很完整，"李教授點頭，"但我們還需要考慮一個問題：如何處理不同文明之間的文化差異？有些文明可能會對其他文明的修煉方式產生排斥。"
"這正是我們要重點解決的問題，"葉墨說，"在編寫教材時，要特別注意用中性的語言來描述各種修煉方法。讓守護者們明白，不同的路徑最終都指向同一個目標：維護宇宙的平衡。"
"我同意，"張道長說，"就像太極陰陽，看似對立，實則互補。不同文明的修煉體系也是如此，互相借鑑才能獲得更全面的提升。"
會議結束時，葉墨站在觀測臺前，望著浩瀚星空中那些代表著不同文明的光點。每一個光點背後，都有無數守護者在默默付出。而聯盟要做的，就