工作模式福利待遇未來的前景，希望大家認真聽，有什麼疑問隨時提。”hR說。
大家全都安靜下來，唐明志有意無意地看向遠處的吳長水，只見他表情輕鬆，面帶微笑，與旁邊嚴肅聽講的人形成了鮮明對比。
hR說：“大家覺得一個公司什麼最重要啊？”他這麼問完也不等大家互動，自己接著說：“答案毫無疑問是企業文化，從一個公司的文化就能看出公司的現狀和前景！咱們公司成立三年來事業蒸蒸日上，效益與日俱增，秦總號召的企業文化是功不可沒，一個人只有三觀夠正，才能在社會立足，一個公司同樣需要一個端正的價值觀念才能在市場上常青，秦總經常教導我們一定要感恩，感恩就是感謝，感謝誰啊，就是我們身邊的人，生養我們的父母，與我們並肩作戰的同事，一直扶持我們的主管領導，給我們創造業績的客戶，當然更應該感謝的還有誰啊？就是給我們提供這個優質平臺的秦總，同樣的行業為什麼有的公司不賺錢，有的公司盆滿缽滿，區別就在平臺上呢，只有好的平臺才有施展的機會，不然你再有能力都賺不到錢，我們很多老員工都深有體會，他們在原來的公司拼死拼活都只是溫飽，來我們公司不久就能在老家買車買房，這麼好的平臺多虧了誰啊，當然是我們秦總，而且我們秦總是很低調的人，之後大家接觸到就知道了，他是拿大家當家人來對待的，他常說上下一條心，必當所向披靡，既然是家人，當然福利待遇那是沒得說，大家儘可以去對比，底薪還是無責能達到這個數額的公司，咱們不說數一數二，也一定是名列前茅的，而且單提供住宿這一點就超過很多公司了，當然咱們只說民營公司，國營的咱們肯定比不了，畢竟大家都懂的，但是在民營這一塊，能在這種地段提供住宿的公司，有嗎，可能有，但絕對很少，你就去隨便打聽，單隻一筆住宿就省了不少開支。”
這時吳長水站了起來，緩緩地說：“據我所知公司所謂的提供住宿只不過是髒亂差的八人上下鋪宿舍，而且水電費貴得離譜，8個人的水電費用加起來甚至超過房間的正常租金。”
hR說：“這個吳同學看來很喜歡出風頭，很喜歡受人關注，沒關係哈，咱們會有時間給大家提問，所以先請聽我說好嗎？”
吳長水比了一個請的手勢，hR接著說：“關於宿舍衛生設施絕對是沒有問題的，至於水電費，那都是用多少收多少，也是一點問題沒有哈，而且大家完全自願入住，這個話題就到此為止，咱們剛才說到哪了，對，平臺，秦總給我們搭建這個平臺不容易啊，咱們肯定是要好好維護的，秦總雖然日理萬機，但每天都然會堅持和大家一起奮戰到很晚才回家。”
吳長水又站了起來，笑著說：“事實上經常加班並不是一個良性的工作機制，老闆跟著一起加班，那麼是不是在暗示沒有加班費？就算有加班費，我想大概也沒有人喜歡加班，相比加班加點，大家更喜歡高效的工作模式，儘早完成任務提前回家休息，第二天的工作狀態也更完美，如此形成一個良性迴圈。”
hR說：“吳同學這就是自誤了，加班費和咱們銷售的業績哪個錢多呢？學過數學的人大概都能算得出來，大家也可以選擇拿加班費，只是我擔保大家一定會後悔。”
吳長水說：“加班費至少可見，所謂業績卻是鏡花水月一般虛幻。”
hR說：“關於業績，只要你肯做，我不能擔保一定有，但如果你不做，那肯定沒有，聽懂掌聲！”
真的有掌聲，唐明志也跟著象徵性地拍了拍手。
吳長水說：“我覺得公司應該把精力放在提高工作效率上，而不是鼓吹加班，早早收工下班不香嗎？”
hR說：“早早收工那說明一天的工作還不夠飽和，我們誰也不能保證沒有任何疏漏和不足，所謂劍不磨不利，精益求精任何時