林羽在商業領域的成功和影響力，使得他的岳家蘇家也藉此東風迅速擴張。蘇家的產業不斷增多，涉足的領域越來越廣，從原本的傳統行業，如綢緞莊、米鋪，逐漸延伸到新興的貿易、製造等多個領域。
然而，隨著家族的快速擴張，一系列問題也接踵而至。管理上的混亂首先凸顯出來，由於新增的產業眾多，原有的管理模式和人員已經無法有效應對。各個分支之間的協調不暢，導致決策延誤，效率低下。
“這賬目怎麼如此混亂？各分支之間的協作簡直是一團糟！”蘇家的一位長老憤怒地拍著桌子。
人才的短缺也成為了蘇家面臨的嚴峻問題。新的產業需要專業的人才來管理和運營，但蘇家內部缺乏這樣的人才儲備。
“我們急需懂得新興貿易規則的人手，可如今上哪兒去找？”蘇家族長憂心忡忡。
為了解決管理問題，蘇家族長召集了家族會議，林羽也應邀參加。
“林羽，如今家族擴張迅速，但管理混亂不堪，你有何良策？”族長問道。
林羽沉思片刻後說道：“首先，我們需要建立一套統一的管理制度，明確各分支的職責和權力，加強溝通與協調。”
他的建議得到了部分人的支援，但也有一些保守的長老表示反對，認為這樣的變革會觸動他們的利益。
在人才方面，林羽提議從外部招募有經驗的人才，同時加強內部人員的培訓。但這又引發了新的爭議，一些人擔心外部人才會破壞家族的內部平衡。
“引進外人，能信得過嗎？”有人質疑道。
儘管面臨諸多阻力，林羽還是堅定地推動改革。他親自制定了詳細的管理方案，並且著手建立人才選拔和培訓機制。
然而，實施的過程並不順利。一些分支負責人陽奉陰違，依然按照自己的方式行事，導致新的管理制度難以推行。
“明明有了新規定，他們卻不遵守，這怎麼行？”林羽十分惱火。
同時，外部招募來的人才也因為家族內部的複雜關係而難以施展拳腳。
“感覺處處受到牽制，工作根本無法開展。”一位新聘的掌櫃抱怨道。
林羽意識到，僅僅依靠制度和人才還不夠，必須改變家族內部的風氣和觀念。
他開始在家族中倡導團結協作、開放創新的理念，並且以身作則，親自與各分支負責人溝通交流，解決他們的疑慮和問題。
經過一段時間的努力，情況有所改善，但新的挑戰又出現了。隨著蘇家產業的擴張，競爭對手開始聯合起來，對蘇家進行打壓。
他們在市場上惡意降價，搶奪蘇家的客戶；在供應鏈上設定障礙，使得蘇家的原材料供應出現問題。
“這些傢伙太卑鄙了，我們不能坐以待斃！”蘇家的一位年輕子弟氣憤地說。
林羽冷靜地分析局勢，決定採取反擊措施。他一方面與一些合作伙伴加強合作，共同應對競爭對手的挑戰；另一方面，加大研發投入，推出更具競爭力的產品。
在應對外部競爭的同時，家族內部又出現了權力爭鬥。一些人為了爭奪更多的資源和權力，不惜互相攻擊，拉幫結派。
“這都什麼時候了，還在搞內鬥！”林羽對這種情況感到十分失望。
他再次站出來，調解各方的矛盾，強調家族的整體利益高於個人利益。
“我們是一個家族，一榮俱榮，一損俱損。”林羽的話語擲地有聲。
經過艱苦的努力，蘇家終於在市場競爭中穩住了腳跟，內部的權力爭鬥也暫時平息。但林羽知道，這只是暫時的勝利，要想讓家族持續發展，還有很長的路要走。
就在這時，蘇家在一個重要的商業決策上出現了分歧。一部分人主張冒