另外為了公司發展壯大，首先要在增員新人方面動腦筋，為此各公司會想方設法用各種誘惑來吸引人。公司與公司之間會互相挖牆腳，尤其是挖對方骨幹精英特別是主管更是重點物件！會拿出好多豐厚的政策獎勵來吸引人，目的就是把對方從他任職的保險公司挖過來，到自己的保險公司任職。挖人都是公司讓主管去操作的，一般業務員不會去挖牆腳的！因為和他們沒有關聯利益……
我們職場主任也一直處於被人壽多次挖牆腳的，以及被新公司開出的優越的條件進行拉攏，動員我們跳槽到他們公司！
當然我們也會對他們公司團隊物色物件進行策反。
挖牆腳一般是先想法子認識後聯絡感情，請吃飯或打牌唱歌跳舞等，再就是邀請到自己的公司和領導人見面！田領導人進行交流拿出優厚條件給予承諾:或獎勵豐厚獎金當然條件是要把自己的團隊起碼得拉一部分精英骨幹拉過來；或給予在原來公司主管基礎上晉升一級；總之讓人感覺到是人挪活樹挪死，在保險隊伍中確實有人是跳蚤式的不斷跳槽換公司的！
在挖牆腳中還有就是挖不動你大主管就挖你下面的骨幹精英和小主管，這一手如會玩玩的好的厲害的人，往往會把對方的團隊挖垮掉的！上面說了保險團隊本來就是鬆散型的，不少人尤其是那些業務高手沒有團隊或團隊很小的，往往在老公司資源用完了，逐漸不受上面關注重視了，就會產生異心想法，會被對方利誘變節！這一手很厲害的是釜底抽薪……
所以我為了能穩定住團隊尤其是骨幹小團隊長，就付出了很多的心血和精力！說真的做保險很累尤其是基層一線主管，團隊越大人越多壓力越重！能在保險公司幹長久的業務人員不多，包括各層級業務主管！除非是公司行政崗和業務關聯不大，有行政編制享受底薪工資福利待遇，能穩定長久一些！
說著說著這不我們幾個職場主任就遇到了來自泰康保險公司的狂轟濫炸了……