2004 年 10 月，洞庭市工行如一顆璀璨的明珠，成為銀行股份制改革的試點單位，正式踏上改革的征程。
改革的第一步如壯士斷腕，便是精簡人員，以降低運營成本。
離開改革動員大會的現場，尤雅仿若離弦之箭，回到辦公室，仔細研讀《洞庭市工商銀行股份制改革試點方案》。
該方案中的三條政策如三把火炬，引起了尤雅的高度關注。
其一，對於買斷勞動關係的人員，將呈上一份厚重的禮物——一次性經濟補償，按工齡計算，每年補償 5000 元。尤雅擁有 24 年工齡，宛如一座蘊藏著 12 萬元財富的金礦，一次性補償讓她收穫滿滿。
其二，單位承擔部分的社保金將如守護神一般，由工行足額上繳，直至退休年齡。個人應繳部分則似責任的接力棒，由個人負責。這為養老問題提供了堅實的保障。
其三，工行為辭職下崗人員創業送上一份貼心的禮物——10 萬元貼息貸款，如同一股春風，鼓勵著二次創業的人們。
41 歲的尤雅，如航行在海上的船隻，思考著自己的未來。職務僅為副科的她，與周行長的情感糾葛如沉重的鎖鏈，讓她與事業的發展漸行漸遠。倒不如藉此機會離開工行，如飛鳥掙脫牢籠，徹底擺脫周行長的糾纏，自主創業，如雄鷹展翅翱翔，過上自由自在的生活。退休後有社保的庇護，風險如薄紗般微弱。
經過一番深思熟慮，尤雅如智者般權衡利弊，認為對她來說，利如泰山，弊似鴻毛。於是，她如勇敢的戰士，率先提交了買斷勞動關係的申請。
周山行長緊緊握著尤雅的申請書，瞪大雙眼，滿臉疑惑地問：“小尤啊，你真的考慮清楚了嗎？這份協議可不是鬧著玩兒的，一旦簽署，便再無退路可言。當然，如果你改變主意，想要保留工作機會，今晚隨時都可以來找我聊聊。”說完，他還特意向尤雅投去一個意味深長的眼神。
尤雅自然明白行長心中的如意算盤，但她並未因此而動搖。她毫不猶豫地點頭，表示已經下定決心要買斷工齡。對於未來，她有著清晰的規劃——過上幾年自由自在、隨心所欲的生活。於是，尤雅堅定地回答道：“是的，我想得很清楚，決定買斷。這樣一來，以後就能更自由地安排自己的時間和生活了。”
聽到尤雅如此堅決的回答，周山行長也只能無奈地嘆口氣說道：“既然如此，那就明天過來籤協議吧！”就這樣，在那年的 11 月 5 日，尤雅與工商銀行正式簽訂了一次性買斷勞動關係的協議。
秋天，這個本就充滿感傷氛圍的季節裡，似乎又多了一絲離別的愁緒。在瑟瑟秋風和綿綿細雨之中，尤雅緩緩走出了那個曾經令她深愛不已、帶給她無盡歡樂卻也時常令她感到苦悶壓抑的工商銀行。這裡見證了她的成長與努力，如今卻成了她邁向新生活的起點。
塞翁失馬，福禍誰知呢？丟了工作的她，卻迎來了全新的生活和希望，就等著她去感受、領悟和收穫啦！
本來呢，她是打算在家讀上半年書，考個註冊會計師，等拿到證書後再去找工作，這樣身價也會更高。
可誰知，尤雅這邊剛辦完辭職手續，拿到補償金，本市一傢俬營公司就向她丟擲了橄欖枝。
這家公司可了不得，房地產開發、酒店和超市它都有涉獵，是家綜合性的大公司。
尤雅的職務是財務主管，工作是管理資金、組織和排程。老闆俞總和她年紀相仿，兩人是因為尤雅之前工作的支行有貸款業務而結識的。
公司給尤雅開的月薪是 2000 元，和當時正科級公務員的月薪差不多，雖然不算高，但工作輕鬆啊，每天只需工作 2 個小時。
這一點特別吸引尤雅，所以她接受了邀請