和我們公司鬧僵了，對方這擺明了是想以本傷人，而且我們公司董事會那些人也抱著以本傷人的心態，這是相互的，都是那麼大的企業，誰會在乎這一小專案啊，閒著也就閒著，所以才會一閒就是兩年沒人管，依我看啊，現在是姚總新官上任三把火，挑我們物業部的刺，沒事找事，要不然她也不會說要直接管理我們物業部了，所以數碼廣場的問題解不解決得了不是關鍵，關鍵是我們得拿出應對上頭的辦法，等姚總這把新官上任的火給滅了，那就沒事了。”
聽得吳有發這麼一說，徐遙大為佩服，真是一眼就看出問題的關鍵，如為了保全自己，解不解決賽博數碼廣場的事真的沒關係，但如何滅掉姚舒嘉那把新官上任之火才是最重要的，只可惜他不知道自己才是潛伏在物業部的“定時炸彈”，姚舒嘉那把火是根本滅不掉的，所以現在如想不被炒魷魚，就必須得解決賽博數碼廣場的問題。
難怪吳有發能在物業部混得如魚得水，全部員工換完了都沒換到他，果然是隻老狐狸，厲害，只是這老狐狸成天只會鑽空子玩手段，真正解決問題的本事卻一點沒有，這麼看來，他倒還不如許欣妍呢。
“徐經理，那怎麼解決？”許欣妍問道。
“對對對，小徐你說怎麼辦。”吳有發認同道，說來說去徐遙才是物業部的頭頭，要想不被炒魷魚還得指望他。
“怎麼辦？想辦法解決賽博數碼廣場的問題啊，姚總不說了一星期時間麼，現在已經一星期了，來不及滅她的火我們就得被燒了。”徐遙笑著說道，其實他現在也很矛盾，本想在物業部舒坦的混上一段時間，可姚舒嘉逼得又太緊了，如果不管的話就算被炒魷魚或者是調去其他部門，也還是會被她盯著，與其這樣，倒不如當一天和尚撞一天鐘，姚舒嘉讓解決，那就想辦法解決唄。
【024】就是玩花樣
可這事說起來容易，做起來就真難了，就像吳有發說的一樣，華能企業和姚氏集團以往合作過不少專案，在商場上既是合作伙伴，同時也是競爭對手，賽博數碼廣場就是雙方合作多年結下的那些心結的導火索，相互之間都想以本傷人，拖對方的後腿，姚舒嘉上任行政總裁以後其實不是沒想過要化解雙方的矛盾，只是姚氏集團董事局裡多是些老頑固，與華能有了心結就不那麼容易解開了。
姚舒嘉剛坐上行政總裁的位置不久，還沒什麼貢獻，要攤開來說服董事局那些老頑固與華能企業化解，勢必會引來董事局裡那些老頑固的非議，雖說姚震雲才是董事局主席，但姚氏集團畢竟不是小公司，如能必免，最好就不要搞出內部不合的這種事情出來，再說物業部裡的閒置資產已經不少了，賽博數碼廣場這個閒置專案，多一個不算多，少一個也不算少。
可姚舒嘉不是這麼想的，她沒那麼多兼併重組的野心，上任行政總裁以後最想解決的就是物業部的資產浪費問題，但又不好得罪董事局裡人，最好的辦法就是把物業部的事情拿來親自管理，讓物業部裡的人自己解決自己的問題。
“這可真是難辦了，物業收租我倒還行，談判，這可不是我的強項，難辦了。”吳有發搖頭嘆道。
你除了溜鬚拍馬鑽空子玩手段有狗屁強項，徐遙暗暗想道，見兩人都把期待的目光望向自己，笑道：“談判可以，但除非是他們主動來找我們談，如果是我們主動去談，成功的機會等於零。”
徐遙這說的倒是實話，這種相互制約的事情，當然是誰先服軟誰就是輸家，哪有什麼籌碼去找別人談判，再說自己上個星期在“帝王”夜總會還得罪了華能企業的董事長炎彪，還談哪門子的判。
正在三人關門討論如何應對的圓桌會議開得如火如荼的時候，物業部的破門突然被人敲響了。
這物業部之所以被安排在地下一層，那是因為長年累月都不