頭腦風暴法，就是聚集各部門的精英，每個人都異想天開的發言，以達到相互啟發的目的。靈感就在你一句我一句的環境中產生。
這是廣告公司在策劃中遇到創意難題時，經常採用的方法。一個策劃首先就得有一個創意，也就是好的點子來支撐，然後其它的具體實施方案才能起到事半功倍的效果。如果這個點子一般，後面的具體宣傳活動做得再好，也取不到理想的效果。就象鄒城市也跟著曲阜市宣傳儒家文化一樣。
黃梁和周青青因為是業務榜的頭兩名，所以就帶表業務部參加了會議，黃梁還是第一次參加這種會議呢。
當張總經理介紹了鄒城市現在所處的情況後，黃梁和周青青都會意的互望了一眼：“瞧，這又是思維定勢！”
張總經理還在會上特地表揚了黃梁，向眾人介紹他說黃梁創造了公司業務的紀錄，半個月的時間拿下了七百來萬業績。其它人自然報以熱烈的掌聲，不過多半是出於總經理的面子。
會議還是照往常的模式進行，與會的各部門都激烈發言。
但都沒能拿出一個好的解決辦法。所有的人都認為，要改變人們的思維模式太困難，能改變付出的代價也太大，必須循序漸進，潛移默化的進行，但這都不能達到鄒城市短期重樹城市形象的要求。
會議陷入了一種少有的僵局。
張總經理見黃梁很少發言，想來他是第一次參與這種會議，還不習慣。為了打破這種僵局，他親自點黃梁的將了：“黃梁，你看呢？有什麼好的想法，給大夥都說說，想到什麼就說什麼，大家互相啟發。”
大家都把目光望上黃梁。這個業務第一的人物也不怎麼面熟，不過既然能拿第一肯定有點本事了。
“這個嘛……改變人們的這種思維定勢是比較困難，短期內改變基本上說辦不到。”被點了將當然得說點什麼了，黃梁努力的組織著詞彙，他本來就是學廣告的，因為沒有經驗只得先做業務，平時他有時間還是會學習些專業知識。
眾人一聽都失望了，這些我們還不知道，要你說！
“嗯……”張總經理也比較失望，點了點頭。
“孟子名頭比不過孔子，人們的這種想法既然改變不了，那我們何不放棄這種定位，重新找個新的切入點呢？”見眾人失望的表情黃梁對自己的想法也不敢報太大希望。
“可是鄒城就是孟子影響最大，也沒有其它的特色！”張總經理說，他們也不是沒想過從另外一種方向定位，但鄒城市除了孟子還真找不出更好的栽體。
“孟子比不過孔子，我們何不從孟子的母親入手呢。我聽說過‘孟母三遷’的故事，我們是不是可以考慮著重宣傳孟母的事蹟？”黃梁試探著說。
“好，好！這個想法好！”一語驚醒夢中人，張總經理也是這方面的專家，黃梁剛說了一句話他就想到了更多。
“孟子從小頗調皮貪玩，正是孟母的嚴格教育才使他有今日的成就，我們就從宣傳孟母的嚴格教子入手，這也正好和當今的家庭教育這個熱門話題相符合。”張總經理越說越興奮。
眾人透過張總經理一分析，也認為這個提議頗妙。仍然是藉助孟子的影響，又迴避了孔子這一大阻礙。紛紛表示稱讚，能當業務第一，果然有幾把刷子的。
創意這個基本立足點出來了，具體的宣傳方案很快就列出了大綱。眾人你一個想法，我一個方案，發言異常激烈。
諸如：在孟子誕辰之日舉辦“孟母節”，宣傳她的良好家庭教育方式；邀請家庭教育專家，闡述家教在當今社會的重要性；邀請各省份高考狀元的母親親臨鄒城市，讓現代的“孟母”給眾家庭傳授家教經；舉辦“孟母節”詩歌比賽……
看著鄒城市城市文化形象宣傳策化草案，張總經