九十二章 班主任的關心（第三更）
展渝師下意識往門外看了一眼，才想起了齊白熊這個人選。
說真的，從展渝師來到恆成的第一個月開始，他就有意提拔齊白熊了。
不管是為了培植自己的親信，還是拉攏人心鞏固地位，他都看好齊白熊，無他，齊白熊的個人銷售能力實在進步太快了。
或許他並不是恆成最顯眼的一個人，一開始誰都不會注意到他，剛剛加入的時候他這個大學生甚至還沒有王雪表現得活躍。
但瞭解了恆成前半年的銷售資料後，展渝師就發現了齊白熊的個人優點。
學習能力太強，為人踏實，進步速度堪稱恆成第一。
王國強的銷售能力早已經磨練到了極致，廖帆、貓小樂等人也是從一開始就展露頭角。
唯有齊白熊是從低資料一步步爬上來的，他現在的銷量穩居恆成第一，甚至蟬聯了幾個月的銷售冠軍，眾人卻無法對此感到任何震驚。
大家都習慣了，並且不會擔心他的地位會不會被別人撼動。
就像一棟大廈，從堅固的地基打起，不會有人擔心大廈會在摩天高樓時倒塌。
如果從管理方面來說，展渝師也相信齊白熊能飛快上手。
那麼恐怖的學習能力可不是擺著玩的，何況他一路跟著陸恆、趙根、李振敏這些銷售經理學過來，沒有吃過豬肉也見過了豬跑，只要給他機會，他肯定能給與眾人一個驚喜。
有些時候，展渝師也會感慨一下陸恆的識人之明。
他當初草創恆成時，建立的那個班底，到現在，僅僅過去一年，都走上了各個重要崗位，幾乎沒有任何遺漏。
就連蒙沙那個被陸恆隨意挑進恆成的應屆生，到現在聽說也是恆成現代那邊的銷售冠軍。
所以，展渝師毫不擔心齊白熊的適應能力。
只是。。。。。。。。
展渝師為難的看著陸恆，“陸總，小齊他怕是不會同意吧！上次你也看見了，我設立的展廳主管一職，心目中理想人選就是他，可不知道他哪根筋軸住了，死活不答應。這次還是分派到遠川那邊去，他會同意嗎？”
聽到這個問題，陸恆卻是輕笑著擺擺手。
“相信我，這次他不會拒絕了，相比展廳主管這個職位，銷售經理更具有誘惑力。當然，他也不是因為職位大小原因拒絕上次你的好意，只是有些私人原因我不方便給你說明。我只能說，你認真找他談一下，特別是待遇方面，他會同意的。”
展渝師眼睛一亮，如果齊白熊同意的話，對他來說可就非常舒服了。
分店最重要的職位交給自己手下的人，對於他的遠端排程可是很有利的。
“待遇方面，陸總有建議嗎？”
“你做主就好，只是有點我給你提下建議。既然分店是以銷售為主，那你跟他提的時候儘量也多提一下提成。譬如每臺車他這個經理有多少提成，突破某個臨界點，又會有多少增加，如果完成了一個很大的目標，年終獎勵又能拿到多少之內的話。總之，據我瞭解，他缺錢，所以才會死死抓住來錢快的銷售顧問不放，如果你能給出更好的待遇，他不會拒絕的。”
展渝師連連點頭，這跟招聘人才一樣，用待遇說話。
事情談完之後，展渝師才發現剛才談話似乎有點不對。
他不解的看著陸恆，納悶道：“陸總，我怎麼感覺是我倆求著他來當這個經理啊？”
陸恆也是一愣，隨後輕笑，“按照常理，是該這些底層銷售員努力求上進。但對於特殊的人才，偶爾放下架子也不是不可以嘛。求才若渴大概就是這個道理，只要他能給我們足夠的回報，那麼這些都值得。”
展渝師聳聳肩膀，好