ro笑了笑，說vivian，你還是我喜歡的那個vivian。
結束通話，施謹把宋零諾海內外社交媒體帳號的三月到八月的內容全部翻了一遍，裡面幾乎沒有petro提及的那些活動。很顯然，宋零諾一方面願意為了這些事情而不辭辛苦地付出大量的時間和精力；另一方面，她並不打算讓不相干的人知道她在做什麼。
隔天，施謹找姜闌，把事情講給她聽。講完，兩人共同沉默少許。然後姜闌先開口：「她想要離開公司，自己做適應性時尚相關的事業？怎麼做？」
施謹說：「不重要。」宋零諾計劃怎麼做不重要，重要的是零諾時尚是否需要留存宋零諾這個年輕人才，如果要，那麼除了已被宋零諾明確拒絕的升職加薪以外，公司還能用什麼來留存她。
時代在變化，如今的全球商業評價體系已和三年前大為不同，企業在esg（environnt， cial and governance，環境、社會和企業治理）方面的能力和表現一天比一天更重要。劉崢冉在集團2023年戰略發展會議上明確提出，零諾集團必須在2028年之前實現碳達峰，在2050年之前實現碳中和，她要求集團每個bg都從自身業務出發，完善esg管治結構，並且將esg績效納入董事會考核範圍，與各bg總裁薪酬直接掛鉤。
時尚行業是全球汙染第二嚴重的行業。在過去的三年半里，和其它跨國時尚零售集團一樣，零諾時尚全球一直在探索從原材料到生產方式再到全供應鏈的環保和可持續化，「環境」早已是陳其睿不可無視的公司戰略目標之一。至於「社會」，適應性時尚專案雖然與其強相關，但其優先順序和重要性始終沒有進入公司的戰略層面，施謹和姜闌推測這大約是宋零諾想要離開公司的最關鍵因素。
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