許宗元從季夏的表情中讀不出她對失去黎桃這樣一員心腹大將有任何惋惜，也讀不出她對自己有任何的懷疑。
季夏說：「你這邊的人，我要動一個。」
許宗元問：「誰？」
季夏說：「司小敏。」
自從許宗元去年入職，司小敏就沒再單獨走進過季夏的辦公室。季夏讓她坐，又問她要不要喝點什麼。
司小敏問：「alicia，有什麼事嗎？」過去八個月，只有季夏需要了解許宗元的領導力表現時，才會讓人事請司小敏到會議室做具體的反饋。
季夏說：「你和cynthia的關係一直不錯，她這次走，應該找過你。」
司小敏沒必要隱瞞，「是。我是她最早接觸的人之一。」
早在一月底，黎桃就來問過她的意願。黎桃勸說司小敏，與其繼續向許宗元這種老闆匯報，不如帶著和許宗元學了八個月的東西，去黎桃那裡當數位化業務版塊的負責人。黎桃的野心在司小敏眼中很清晰：黎桃的目標從來不是成為另一個「季夏」，黎桃是要成為一個更年輕、思維更開放、敏捷性更強、服務更精品的「季夏」。 和季夏相比，黎桃所屬的代際在聯結數位化與品牌營銷方面有天然優勢。
季夏問：「你為什麼沒有跟她走？」
黎桃為了挖許宗元的人，在薪水和title方面給出了十成的誠意，司小敏並非視金錢名利權力如無物，但她有更加在乎的東西。
司小敏說：「我們公司是這兩年我所知道的唯一一家不裁員、不降薪的公司。我沒見過別的情願抵賣個人資產也不縮減公司用人成本的老闆。」
季夏看著她。
司小敏繼續說：「alicia，有一件小事，可能你已經不記得了。一年前我剛加入公司的時候，公司要做品牌數位化轉型戰略諮詢與實施的新業務，拿客戶拿得很艱難，你帶我去給p集團提案，直到現在我還記得當時我講完之後，客戶會議室裡的一整片沉默。那片沉默就像一記響亮的巴掌，我知道我搞砸了，但是你和我說，『你已經盡力了』，那句話我一直記到現在。」
季夏未對她的這個故事給予回應，只說：「今天早上，我和eric以及hr都溝透過了，公司會給你升職加薪，並且調崗。」
司小敏沒問升到什麼level，加薪幅度是百分之多少，「什麼崗位？」
季夏開啟辦公桌上的大屏，給她看公司最新的業務線架構，「cynthia離職前，曾提出過將x-pr和x-event合併為x-s，並且把數字傳播、社媒種草和直播電商劃入x-s的想法。我認為這是一個值得實施的好提議。」
司小敏問：「你要讓我去做x-s？可是我沒有品牌公關和線下活動的相關經驗。」
季夏說：「我會手把手教你。我也會給你配一個足夠彌補你相關經驗短板的團隊。」
能得到季夏的achg和ntorg，司小敏很意外，「你為什麼這麼相信我？」
季夏說：「你應該聽過『疾風知勁草，板蕩識誠臣』這句話。在當前階段，我要的不是精熟業務、經驗深厚的高階職業經理人，我要的是『勁』和『誠』。」
「哦，」司小敏笑了笑，「那我是草，還是臣啊？」
季夏也笑了，「你不是草，也不是臣。你是x-s新業務版塊的負責人。」
黎桃走前，季夏曾讓她開始接觸本土品牌客戶，黎桃當時不肯做。現在季夏重提此事，和司小敏討論相關策略。
公司要將現有業務推向全新的本土客戶群，不能生搬硬套給外資品牌的服務模式，要針對本土品牌的特點、現狀、痛點和需求重構方式方法。司小敏的想法是先從中小規模的客戶著手，等積累到一