約翰教授微笑著回應：“這是一個很好的問題。在學習和借鑑先進理念時，一定要結合企業自身的文化和實際情況。我們可以一起探討如何將這些理念進行本土化改造，使其更適合家族企業的發展。比如，大資料分析可以先從一些關鍵業務環節入手，逐步推進，而不是一下子全面鋪開。創新並不意味著要拋棄傳統，而是在傳統的基礎上，尋找新的突破點。我們可以共同探索一條適合家族企業的創新之路。”
在企業大學的建設和運營過程中，沐陽時刻關注著每一個細節。看到學員們在知識的海洋中不斷成長和進步，他感到無比欣慰。每次走進教室，看到學員們專注學習的神情，聽到他們熱烈討論的聲音，沐陽都彷彿看到了家族企業未來的希望。
“看著企業大學一步步發展壯大，學員們的知識和技能不斷提升，我對家族企業的未來充滿了信心。我相信，這所企業大學將為家族企業培養出一代又一代的優秀人才，傳承和發揚家族企業文化，讓我們的企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。它將成為家族企業發展的助推器，引領我們走向更加輝煌的明天。”沐陽在企業大學的一次內部會議上，滿懷激情地說道，他的話語充滿了力量，激勵著在場的每一個人。
在未來的日子裡，沐陽將繼續帶領團隊，不斷完善家族企業大學的建設和運營，為企業的可持續發展注入源源不斷的動力。無論是最佳化課程設定，還是提升教學質量，亦或是加強校園文化建設，沐陽都將全力以赴，確保家族企業大學成為行業的標杆，為家族企業的百年基業奠定堅實基礎。